中教觀察 300多家中小企業進校園招聘，但多數展臺前無人問津—— 新聞回放 “2011年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動北京地區專場招聘會”日前在北京交通大學舉行，然而，出人意料的是，300多家中小企業參加了招聘，但多數展臺前無人問津，招聘會開始一個小時，到場學生還沒有用人單位來得多。 一個小時里只有一個學生遞交簡歷 招聘會開始一個小時了，只有一名學生在該公司的招聘意向上留下了聯系方式，這讓北京中經賽博科技有限公司人事經理魯德華很郁悶。 作為國家認定的高新技術企業，北京中經賽博科技有限公司擁有200多名員工，今年公司想招10多名大學畢業生，崗位包括文案、財務、技術等。 魯德華說：“學生們對中小企業還是了解不多，總覺得我們這些企業比起大公司待遇低、保障差，其實，現在很多大公司、大機關都已經呈現飽和狀態，而中小企業對大學畢業生的需求很旺盛，只要能力、素質過硬，在我們公司，工作2到3年就可成為部門負責人，發展前景很好。” 此次“2011年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動北京地區專場招聘會”由北京市經濟和信息化委員會與北京市教委主辦，吸引了300多家企業參加，提供就業崗位1000多個，需求人數2500多人，招聘專業領域主要為工學、理學、經濟學、管理學等。但據記者了解，招聘會原計劃吸引5000名左右的畢業生到場參加，實際到場人數僅為預定計劃的一半左右。 “中小企業對高校畢業生的吸引力確實不強。”北京林業大學招生就業處處長董金寶告訴記者，“在學校舉辦的綜合招聘會上，大企業招聘臺前總是人滿為患，而中小企業展臺前總是冷冷清清，為了避免企業尷尬，我們就不太邀請中小企業進校招聘了，而是把他們的用人需求直接放在校園網上，供學生選擇。” |
在招聘會現場，北京聯合大學一名大四學生告訴記者，畢業生最關注單位能否為他們解決戶口，以及提供相應的社會福利待遇，相對于大中型企業和機關事業單位，中小企業在戶口指標方面受到很多限制，無法滿足大學生落戶的要求，也很難給予相對穩定的待遇，這些都成了中小企業吸納大學生就業中的軟肋。
對此，魯德華認為，處在發展階段的中小企業對人才有一個磨煉的過程，個人施展才華的空間大，“如今的中小企業對人才需求旺盛，工資待遇并不比一些大企業差，大部分社會保障也沒問題，在我們公司工作5年以上的大學畢業生都能解決戶口”。
與魯德華一起前來招聘的鄒勇大學畢業后就加盟了該公司，工作不到3年，已是公司下屬文化部門的主管。鄒勇說：“有些應屆畢業生到公司沒干滿試用期就離開了，還是在觀念上對中小企業不太認同，其實中小企業這幾年加大了吸引人才的力度，在福利保障、薪水待遇方面對大學生都還不錯，和去大公司相比，在這些企業很容易干出一片天地。”
“深入了解一下，發現很多中小企業還是很有吸引力的。”北京交通大學電器工程專業大三學生林韻婷在招聘會現場走了一圈，覺得有一些崗位很適合自己。“大公司宣傳多，學生了解就多，和中小企業接觸少，因此對這些企業的發展前景缺乏認識，雖然戶口、待遇等很重要，但也有不少同學更看重發展空間。”
1000萬家中小企業將是大學生就業主要去向
目前，我國中小企業達到1023萬家。在招聘會現場，工業和信息化部中小企業司司長鄭昕告訴記者，占我國企業總數99%的中小企業，解決了城鎮80%的就業崗位，是國家實現自主創新能力提升、加快經濟發展方式轉變和優化經濟結構的主力軍和主陣地，制約中小企業發展的主要原因是專業人才匱乏，總體素質不高，技術創新能力弱，因此市場競爭力不強，高素質大學畢業生到中小企業肯定能大展才華。
據了解，由工業和信息化部、教育部兩部委聯合舉辦的中小企業網上“百日招聘”活動已經開展了9年，共向高校畢業生提供了60多萬個工作崗位，在改善中小企業人才結構，緩解高校畢業生就業壓力方面起到了積極作用。
鄭昕表示，中小企業還需要加強宣傳，主動和學校溝通，暢通畢業生到中小企業就業的渠道，完善人才引進和培養機制，待遇薪水要有競爭力，增加各種培訓機會，讓新到崗的大學生逐漸適應、融入公司；另一方面，大學畢業生也應該轉變觀念，放低身段，眼光放長遠，選擇適合自己實現價值的舞臺，走好邁向社會的第一步。
“學校也需要加強和中小企業的合作，幫助他們在學生中多宣傳。”北京交通大學招生就業處處長王化深說，“我們也經常給學生講，黨政機關和事業單位目前已經日益飽和，崗位的增長非常有限，大學畢業生進入這些單位變得越來越困難，中小企業會成為大多數畢業生的主要去向。中小企業專場招聘會雖然不如大型企業招聘會火爆，但對擴大中小企業的影響力起到了很好的作用，建議有關部門多組織中小企業走進校園，方便學生和中小企業增進了解。”(本報記者 楊晨光）
