已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用工關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系
我國(guó)對(duì)退休年齡有統(tǒng)一的規(guī)定，一般達(dá)到法定退休年齡的人員均可以依法享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。但由于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的條件除了達(dá)到退休年齡外，還對(duì)工齡、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低年限等有要求，還需辦理相關(guān)的退休手續(xù)。因此，在實(shí)踐中，存在著勞動(dòng)者達(dá)到了法定退休年齡，而不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的情況。因此，首先要理清達(dá)到法定退休年齡的人員與退休人員是兩個(gè)不同的概念。僅是達(dá)到法定退休年齡，并不一定屬于退休人員。只有達(dá)到法定退休年齡，并已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，才屬于退休人員。退休人員退出工作崗位，不再繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并可以享受社會(huì)給予的退休福利待遇。而達(dá)到法定退休年齡的非退休人員，不能從社會(huì)獲得退休福利待遇作為生活保障，若認(rèn)為其與用人單位之間的用工關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，用人單位可以隨時(shí)與其終止用工關(guān)系，這些人員的合法權(quán)益就無(wú)法得到保障。
《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；……”《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)合同終止類型作出的進(jìn)一步細(xì)化與完善。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金之后，與用人單位之間的用工關(guān)系不再屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此，已達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用工關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”此處的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，可以作為終止勞動(dòng)合同的合法事由，用人單位和勞動(dòng)者均可以就此主張勞動(dòng)合同終止，并未勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的退休手續(xù)。而如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位和勞動(dòng)者均未提出終止勞動(dòng)合同，表明雙方均有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意思表示，雙方的用工關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。即，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并不意味著其與用人單位的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，在辦理完退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金之前，勞動(dòng)者與用人單位之間仍為勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，雖然鐘某在進(jìn)入H公司之時(shí)，已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，但其并未開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金。因此，鐘某與H公司之間的用工關(guān)系仍系勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，H公司應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)法律規(guī)定的用人單位的義務(wù)，未依法履行義務(wù)之時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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