身在職場免不了要遇到一些不喜歡的同事和棘手的工作以及復(fù)雜的人際關(guān)系需要處理，面對這些職場難題的時候，我們不能讓情緒控制了自己意氣用事，這樣會給我們的職業(yè)生涯帶來很不利的影響。
下邊就給大家解密職場的這5個生存法則：
1.工作中可以和不喜歡的同事一起工作，但是下班千萬不能有任何交集
首先我要告訴你，如果你有個同事你特討厭，其他人也討厭，那這人一定有讓老板留下的特殊原因，任何單位和公司都有這樣的人，也許是老板的兒子、親戚，也許是股東，也許是投資人，也許是技術(shù)核心，也許是管理核心等等角色，既然任何單位都有這樣的人存在，你就必須接受現(xiàn)實，學(xué)會和討厭的人合作，要在工作的時候和他心平氣和的溝通、
必要的時候可以拍拍他的馬屁，為了解決工作中的問題嘛，用一些方法手段是可以理解的，但是切記，下班了就不要和這樣的人有任何交集了，因為工作的時候你為了工作可以克制自己的言行和情緒，下班以后私人場合如果遇到你討厭的人你們很可能起沖突，所以和討厭的人工作的法則就是：上班談工作，下班不認(rèn)識！
2.老板做好人，安排你做壞人，你要想辦法讓自己也做好人
很多時候，老板在員工心目中的角色都是忠厚長者和慈眉善目的形象，作為一個企業(yè)的領(lǐng)袖這無可厚非，問題是老板做好人的同時一定會讓他的下屬做壞人解決問題，老板給出的命令做了就得罪同事，不做就得自己走人，其實還有第三條路。
舉個例子，某位同事因為送孩子去醫(yī)院檢查肚子疼遲到了一個小時而沒有請假，正好老板和人事經(jīng)理都看到了，老板關(guān)心的問這個同事，孩子好點了沒有，然后轉(zhuǎn)頭對人事經(jīng)理說，沒有事先請假，按照人事制度處理，我先問你，如果你是這個人事經(jīng)理，你怎么處理這件事？
只見這位人事經(jīng)理不慌不忙的走到這位遲到的員工面前，淡定的說，你和老板什么關(guān)系啊，他怎么對你這么好，只讓你按照遲到處理，寫個考勤異常說明，讓你們部門經(jīng)理簽字，換成別人就要按曠工處理，扣工資了！
這位遲到的員工本想沒人看到不用請假，如果人事經(jīng)理不按照上邊的那套說辭，而是直接告訴他要向部門經(jīng)理請假顯然是有向這位遲到員工的部門經(jīng)理揭發(fā)打小報告的嫌疑，肯定要得罪人，可是這種方式，既委婉的轉(zhuǎn)達(dá)了老板的意思，又執(zhí)行了公司的考勤制度，真是兩全其美！
3.不要在單位尋求純真的友誼
很多人到了一個新的單位，喜歡盡快找到一位閨蜜或者親如兄弟的同事，然后把自己所有的事情和所有的秘密全部告訴自己的閨蜜，我告訴你，很多人在職場和公司身敗名裂，就壞在閨蜜和兄弟身上，人都是有傳播別人秘密的弱點的，千萬別幻想在職場上能有什么親兄弟和親姐妹.
職場上尤其是同一個公司的閨蜜，更多的時候是坑你沒商量！很多人就栽在了閨蜜的手里，人在金錢面前是不會考慮什么友情的，隨便你的一個秘密有可能會變成不利于你的小報告！而且你可以保證你背后不說別人壞話，但是不能保證別人背后不說你的壞話，你說呢？
4.背后不要議論公司里任何同事和領(lǐng)導(dǎo)
很多職場上的人喜歡打聽其他同事和領(lǐng)導(dǎo)的八卦和花邊新聞，可是你要知道，這些你不應(yīng)該知道的事情如果你知道了的話，對你來說是很危險的，你很有可能會從一個公司八卦的知情者變成傳播者甚至是造謠者，不小心就會引起領(lǐng)導(dǎo)的反感和同事的厭煩，你背后議論同事或老板上級的話，很快就會傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里去，你很快就會離開這家公司，如果想在一家公司有所發(fā)展，一定記住這條原則，不要背后議論公司任何同事和領(lǐng)導(dǎo)！
5.不到萬不得已，不要和老板談加薪
現(xiàn)在很多職場媒體和心靈雞湯的文章強(qiáng)調(diào)有話直說，體現(xiàn)自己的價值，覺得自己在公司的待遇不公平了就應(yīng)該找老板談加薪，那我先告訴你，我認(rèn)識幾個老板，無一例外都特別反感下屬找他談加薪，談的結(jié)果就是老板從此以后每天想的就是把這個員工辭退掉，因為實事求是的說，沒有哪個員工的工作是不可替代的，你首先要做的把工作做好，而且我可明確的告訴你，如果你的工作已經(jīng)做的很好了，任務(wù)也超額完成了，老板也知道你的工作業(yè)績了，但是還不給你漲工資的時候，你找他加薪他也不會給你加！
