精品伊人久久大香线蕉,开心久久婷婷综合中文字幕,杏田冲梨,人妻无码aⅴ不卡中文字幕

有些領(lǐng)導(dǎo)護(hù)犢子，給自己下屬打分明顯偏高，

有些領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)，打分偏低，反倒讓下屬吃虧，

有些領(lǐng)導(dǎo)就是老好人，誰也不得罪，打分基本一樣，

HR明明知道，卻又沒有什么好辦法，除了強制分布，貌似也沒有好辦法。

那到底怎么做才能確保考核的公正客觀，HR又應(yīng)該如何發(fā)揮自己的作用？

下周三（5.10）Open老師和大家聊聊這個話題。