打工者的忠誠與敬業
文/林樹范
春節期間與同學、朋友相聚，幾年不見,每個人的變化都很大，而最大的變化是這些人不知不覺地成了“打工族”。 我是一個老打工的，他們推崇為職業經理人，其實真不敢當，只是打工的年頭比較多，干的工種比較多罷了。每當和大家聊起打工的話題，他們便不依不饒，總想從我這挖點如何打工的“良方”來，殊不知，打工哪有什么“良方”可言？細細想來不過四個字：忠誠、敬業。
我國改革開放三十多年，涌現出大批企業，這當中有許多大、中型企業，而我們身邊基本都是一些小型企業，這些企業在成立之初，大部分都孤軍奮戰，企業老板身邊沒有多少懂企業、會管理的人，靠自己的努力摸著石頭過河。起步之后，老板就需要找些幫手，謀求企業的更大發展。這時就開始延續了“是親三分向”，凡事靠親戚的定律，在自己的企業中，尤其是比較重要的崗位，安排親屬在里面，形成了中國人辦企業難以逾越的“家族式”管理。實踐證明：“家族式”管理影響企業發展 。于是，企業老板就會面向社會選聘人才，進入企業，拓展企業文化、把企業做大做強。
其實，企業老板也是無時無刻，不在觀察、考核每一名員工的能力和表現，選拔出來，為其所用。我就結識一位企業老板，他非常善于發現人才，把那些關心企業、盡忠盡職的員工提拔起來。還提出了一套培養和用人的辦法；要把優秀員工培養入黨;把優秀黨員培養成技術骨干；把技術骨干培養成企業管理者。形成良性循環。從這里看，打工不是沒有出路，只要你努力，有出色的工作能力，在哪里工作都會有前程。那么，我們作為一個打工者如何才能讓老板滿意、認可、發揮出自己的能力呢？重要的就是在工作中忠誠、敬業。
所謂忠誠，就是忠心、就是忠心耿耿，一心不二。企業老板為了生存和發展，在工商界打拼幾年或幾十年，才聚集到財產實屬不易，而他更希望聘用的人能與自己一心一意去打拼，這樣對打工者而言，忠誠就更加重要了。要心往一塊想、勁往一塊使。從內心達到與老板的統一，經常與老板溝通，不能藏心眼、說謊話。特別遇到涉“錢”工作或崗位，要清清白白，絕不含糊，遇有較大數額時，要請相關人員共同辦理，避免出現差錯；二是要勤于思考，立足本職崗位，要善于深入一線，調查研究，發現問題，遇事冷靜。特別是向老板匯報工作，一定要有足夠的勇氣和信心，并拿出一個或多個解決方案，讓老板有思考、選擇的余地，有意見處理的空間和方法，取得老板的信任與重視。過去，常聽人說：老板是用你的有用性。這話一點都不假，所以，打工者更應該努力學習，保持不甘落后，積極進取的姿態。
敬業一詞很好理解，愛崗敬業是我們黨工人階級幾十年歷史實踐經驗總結，體現了廣大工人階級的良好品德，它不僅是大慶精神、鐵人精神、守職盡責、兢兢業業、吃苦在前、享受在后的口號，也成為激勵我們千千萬萬勞動者的座右銘。愛崗是需要、敬業是操守。不熱愛自己工作崗位的人，就無從談及敬業。敬重、遵守、提升自己。首先要帶頭遵守企業勞動紀律，勞動制度，企業制度適用于每一個人，必須嚴格遵守。同時，還要超越自我，不分份內份外，不計較個人得失，無論何時何地、何種情況，都要做好本職工作，出色完成老板交辦的工作。
忠誠與敬業還包含著許多內涵，一個優秀的打工者，還要在不同的勞動環境中，相互幫助與團結和睦；友善相處和積極溝通；更要維護企業大局促進企業發展，這些云云種種都是打工者必備的基本職業操守，這也是大家想求的一劑打工“良方”！
林樹范、男、漢族、1962年生、曾先后在龍江縣供銷社系統、縣廣電局、龍騰水泥工作，現任齊齊哈爾江源公司副總經理。喜好文學，從1983年起在《嫩江日報》、《黑龍江日報》發表文章。
