俗語說：“山低成海，人低為王。”你越是把自己的身段放低，越能顯示你的胸懷和氣度，越能獲得別人的理解與認同。
同事磊哥常常能輕易辦好別人辦不成的事。有一次，部門急著上報材料，但一家下級單位協助提供的數據一直沒交上來，經辦的同事急得像熱鍋上的螞蟻，只好找磊哥求助。
磊哥問清事情的來龍去脈，不急不慢地給下級單位負責的同志打了個電話：“兜底的老弟啊，有件火燒眉毛的急事沒你參與搞不定啊，請求老弟大力支持幫忙。”接著把需要的內容、要求和時限告知對方。結束通話不到5分鐘，數據就到了。
同樣是催報材料，效果卻截然不同。那位同事是直接要求人家必須幾點前提供到位，而磊哥卻是以請求幫助的口氣和對方協商，還把對方說成很重要的兜底。對于尊重自己的人，誰不愿意幫忙呢？
不知你有沒有注意到，那些把自己位置擺得很高，蠻橫粗暴、頤指氣使的人，很難讓人心悅誠服。而有的人，即便是頭回打交道，你也樂意幫忙。這中間的差別就在于，前者眼中只有自己，而后者眼中還有別人。
剛參加工作那會兒，我和不少同齡人一樣，心中有股傲氣，對端茶倒水搞衛生之類的事看不上眼，認為做那些事毫無價值。
有一次開會，參會人員茶水喝完了，正當我和其他年輕同事一樣裝做沒看見時，我們的一位上司卻站了起來，不動聲色地到茶水柜上拿起水壺幫大家續杯。 那位上司好像沒有我們初入職場的“面子負擔”。他總是一大早去單位，整理好自己辦公桌上的材料，有時候看到走廊盡頭的衛生間不干凈，也會拿起水桶、掃帚去清掃一番。 有人讓他別干這些事，說不符合他的身份。他回答：“搞點勞動算什么，沒哪點不符合身份，還賺到了強身健體呢。” 后來，單位慢慢形成一種共識：大事小事，只要我能辦的就是好事；有為沒為，只要自己能補位就是有為。即便離開那家單位多年，老同事們相聚依然會說起當時那位上司的人格魅力，讓大家獲益至今。 其實，格局大一些，態度謙和一些，并不會吃虧，反而還會讓你收獲更多的好評、善意和驚喜。 放低自己，是一種格局。格局越大的人，往往姿態越低。 一個懂得放低自己的人，往往有著一顆既能容納風雨也能盛裝委屈的心。他的眼中有他人，會換位思考。 有句話說：“海洋之所以能夠美麗寬廣，是因為它始終把自己放在最低的位置，容納百川。” 人亦如此。當你懂得放低自己，就會少了許多雜七雜八的心理負擔和干擾，才能以更平和的心態去生活、學習和工作。 把姿態放低，你會發現看不慣的人和事越來越少，瑣碎的生活不再是一地雞毛，你和世界的關系也越來越好。
