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　　最低工資面臨較大上漲壓力問：最近，廣州、東莞等周邊城市紛紛調整最低工資，深圳2005年度最低工資何時調整？

　　答：省政府在2004年底發出通知，自2004年12月1日起調整最低工資。最近我們注意到社會各界對調整最低工資的呼聲較高，深圳將依據《條例》的規定，自今年7月1日起調整深圳的最低工資。

　　問：東莞市最近將最低工資調整為574元／月，已大大超過深圳特區外最低工資480元／月。在之前廣州市最低工資也調整為684元／月，也比深圳特區內610元／月的最低工資高不少。與長江三角洲一些城市的最低工資相比，深圳的最低工資也處于較低水平。如何看待這一問題？

　　答：在2004年上半年以前，深圳最低工資還是全國最高的，但2004年下半年以來，由于“用工緊”問題日益突出，各地紛紛大幅調高最低工資。按照廣東省新的最低工資標準，我省最低工資分七類，其中一類為684元／月，二類為574元／月，三類為494元／月，目前廣州已確定執行一類標準；佛山、東莞、珠海、中山已確定執行二類標準；惠州已確定執行三類標準。深圳最低工資確實面臨著較大的上漲壓力。

　　加薪是緩解“用工緊”重要舉措問：有報道稱深圳缺乏10萬勞動力，緩解“用工緊”問題是否是調整最低工資時考慮的主要因素？

　　答：“用工緊”問題確實是今年最低工資調整要考慮的一個重要因素。導致“用工緊”問題的原因比較復雜，員工工資低應是原因之一。我國經濟已連續兩年高速增長，對勞動力的需求膨脹迅速，各地已開始展開對勞動力的爭奪。最低工資是一個非常明確的勞動力市場價格信號，員工可以通過比較各地的最低工資來了解各地工資水平的差異，并據此選擇工作地點。如果深圳最低工資水平持續偏低，將使深圳在吸引勞動力的競爭中處于不利地位。

　　當然，調整最低工資并不僅僅是著眼于緩解“用工緊”問題，它也是建設“效益深圳、和諧深圳”的要求。適當調整深圳最低工資，有利于促使企業轉變發展模式，也有利于調整員工和企業的利益分配關系。

　　近期還將召開大型論證會問：深圳打算如何調整最低工資？

　　答：《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資由市勞動保障部門會同市國資委、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批準。也就是說，最低工資調整并不是政府一家說了算，應是勞、資、政府三方取得共識的結果。我們在春節前已召開過會議，對2005年度最低工資調整問題作了討論，形成了初步的方案。另外，近期我們還將召開規模在60人左右的大型論證會，邀請員工代表、企業代表、工會代表、商會代表、政府有關部門代表以及有關專家參加。我們還將分別向員工和企業發放一萬份問卷，征詢員工和企業對2005年度最低工資調整的看法，聽取員工和企業的意見。我們希望通過這些方式，力求使社會各界對2005年度的最低工資調整達成共識，使深圳的最低工資切合實際。