為切實保障殘疾人就業權利，促進殘疾人更加充分更高質量就業，近日，省政府辦公廳印發《浙江省促進殘疾人就業行動方案（2022-2025年）》，省委組織部等5部門出臺《浙江省機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業實施辦法》。
此前，小布已為大家解讀過《浙江省促進殘疾人就業行動方案（2022-2025年）》（←戳藍字可查看詳情）。《行動方案》提出，到2025年，浙江將新增殘疾人公益性崗位5000個以上，勞動年齡段持證殘疾人就業率達到60%以上，其中有就業意愿的應屆殘疾高校畢業生就業率達到100%。
《實施辦法》有哪些具體措施，隨小布一起來看～
到2025年，省級、市級政府殘疾人工作委員會成員單位、其他編制50人（含）以上的省級、市級黨政機關和編制67人（含）以上的各級事業單位（中小學、幼兒園除外），安排殘疾人就業未達到規定比例的，至少安排1名殘疾人就業。縣級及以上殘聯機關干部隊伍中要有15%以上的殘疾人。
安排殘疾人就業未達到規定比例的國有企業應當根據行業特點，積極開發適合殘疾人就業的崗位，通過公開招考（聘）、勞務派遣等多種形式安排殘疾人就業。
公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門及用人單位制定、發布的招考招聘公告，除特殊職位、崗位外，不得設置限制殘疾人報考的資格條件。
限制殘疾人報考的特殊職位、崗位，公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門、國有資產監督管理部門應會同同級殘聯予以充分論證后發布。
機關、事業單位、國有企業專設殘疾人職位、崗位定向招錄（聘）時，公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門、國有資產監督管理部門可以給予適當放寬開考比例、年齡、學歷、專業、戶籍等傾斜政策。
殘疾人有權保護個人隱私，機關、事業單位、國有企業在審核報考人信息時，不得以殘疾本身作為是否健康的依據。除明確要求外，不得以殘疾人未主動說明殘疾狀況作為拒絕錄（聘）用的理由。
機關、事業單位、國有企業未按比例安排殘疾人就業，且未采取繳納殘疾人就業保障金等其他方式履行法定義務的，不能參評先進單位，其主要負責同志不能參評先進個人。國有企業未履行法定義務的，將其認定為失信行為，記入行業信用記錄。
編輯：繆歌妮
責編：李洲媚
