勞動關系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同，換言之，如果進入單位，用工單位應當在一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。企業不簽合同要給員工雙倍工資，2017勞動法新規。
做企業，在用工問題上要端正態度，謹記《勞動合同法》的用工制度，否則到時候發生糾紛的時候，才知道多余的都虧出去了。
工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。2017勞動法最新規定，辭退員工時的補償有哪些呢？
一、用人單位無故降職降薪，違反勞動合同法。
①此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及時足額支付勞動報酬，在雙方解除勞動關系的時候，一次性支付勞動者應得薪酬。支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
②如果單位不予支付，在給單位發書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。需要注意的是，在勞動仲裁立案之前的這段時間可能得不到補償金。
③如果是自動離職，不管是否因降職降薪都不能獲得補償。
在當下，也有很多企業不簽訂書面勞動合同，以為輕松的了一時，卻想不到更大的法律后果要承擔。
《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工辭職未提前一個月通知？
再簽勞動合同的時候就有那么一條：正式員工如果要辭職的必須提前一個月通知，如果員工沒那么做公司可以扣工資嗎？
a.一方面要考慮員工的離職原因，另一方面是考慮“未提前一個月通知“這件事對工作的影響。
b.如果員工不是主觀原因，而且對工作影響可控，公司可以通一下人情，允許員工離職；
如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個月，但就算員工不同意，也不能以此為由克扣員工工資。
當然了企業如果要求員工再干滿一個月，員工就是不干企業能扣工資嗎？如果是這樣，性質就變了，屬于自動離職，可按合同約定或公司規章處理。
用人單位與員工簽訂勞動合同是法律規定范圍內必須遵守的事項，如果勞動者據不簽訂勞動合同，用人單位應當在一個月內，及時地終止雙方的勞動關系，這樣才可能不涉及二倍工資和經濟補償的問題。
企業在與員工簽訂勞動合同應當注意保護員工的合法權益，嚴格遵守勞動法以及勞動合同法等相關法律法規的規定，及時與勞動者簽訂勞動合同，這不但是保護員工的權利，也是在保護企業自身的合法權益。這樣日后遇到勞動糾紛，企業就能及時的拿出證據維護自身的權益。
