翻譯作者：HRoot
文章來源：O.C. Tanner
轉自：HRoot（ID：HRootChina）
導讀：那些被當成職場常識的東西，是真的嗎?看看實際研究是如何否定這些司空見慣的職場假設的吧。
神話1：員工僅在8小時內有工作效率
通過使用一款名為DeskTime的實時追蹤工作效率的軟件，Draugiem Group對工作效率最高的員工進行了追蹤。他們發現：工作效率最高的員工中僅有10%沒有比同事工作的時間更長，并且工作效率最高的員工每52分鐘需要休息17分鐘。
神話2：敬業度是目標
雖然研究顯示敬業的員工更可能產生出色的結果，但是敬業度通常不會總是對工作結果產生影響 。事實上，埃森哲的一項研究顯示，43%的“極度敬業的員工”其工作意愿并不強。
神話3：金錢就是激勵
O.C.Tanner最近的一項研究顯示，如果你想要員工出色地工作，金錢不是最好的激勵方式。當詢問員工什么最能夠激勵他們時，7%的參與者回答“支付我更多金錢”，37%的參與者回答是“認可我”。
神話4：高成就造就出色的管理者
其實，很多管理者獲得職位是由于對其領域的工作技能非常了解，成為一個出色的管理者意味著能夠有效地發現他人獨特的技能，并且利用那些技能。一項名為“老板的價值”的研究發現：不善于改善員工工作效率的老板，其團隊員工離職率幾乎是在這方面處于平均水平的老板所帶領的團隊的2倍。
神話5：通過簡歷決定最好的雇員
盡管很多招聘者可能會忽視那些沒有相關證書的應聘者，但CareerBuilder針對2,134名員工的一項調查顯示：近47%的大學畢業生畢業后的第一份工作與所學專業無關。
神話6：遠程工作的員工敬業度
比在公司辦公的員工低
蓋洛普發布的《美國職場狀態》報告表明：遠程工作者比辦公室員工敬業度略高（32%比28%）。斯坦福大學和中國攜程旅游網的研究表明：當攜程網允許250名員工在家工作后，他們的工作效率提高了13%，其中9.5%的效率提升是由于在家工作的時間更長。
神話7：做你所熱愛之事，你將無須再費力工作
追隨你的喜好和興趣，你可能無須費力工作，但是你也不會取得成功。研究顯示你應該去做別人擅長的事情。《出色的工作研究》分析了170萬備受贊譽的工作。88%被贊賞和獲得獎勵的項目開始于員工詢問“比起那些熱愛于此的人們，我能做出哪些特別的？”
