每年都有大批的新人步入職場，他們帶著激情和活力，努力去融入新的環境，適應職場生活。可路上注定機遇和挑戰并存，如果一不小心，就容易踩到雷區，斷送自己的職場生涯，那么，需要注意哪些雷區呢？
一、問題不夠多
剛進入職場的那段時間，是經常提問學習的最佳時機，因為新人什么都不知道，要想快速在職場立足扎根下來，只能是多問多學。
然而很多人被所謂的自尊心所阻隔，生怕自己多問會讓人覺得自己很蠢，因而死撐自己瞎捉摸也不愿尋求幫助。如此下來，成長非常慢，有可能錯過很多好的機會。
二、不懂得要求反饋
檢驗自己能力的另一種方法是要求反饋。
有了反饋，才能曉得自己的做法是否正確，理想狀況下，上司最好能給新員工一些反饋，來幫助他們進行提高。而新員工如果想對自己的發展負責，可以主動要求反饋，如此才能有快速的進步。
最怕的就是新人對自己特別自信，認為自己不可能犯錯，因而不需要反饋，這樣的結果只能耽誤自己的成長，其他沒有啥好處。
三、沒有明確的預期
很多人會經常在辦公室加班，有事沒事都待到很晚，卻沒有明白上司的預期是什么。
有些任務需要精益求精做大量的數據分析，而有些任務只需要進行大概數字的預估及假設分析即可。另外就是你不知道預期，就無法超出預期，缺乏可參考的目標。
四、不懂得拒絕
很多人會告誡新人，步入職場就要多方面學習，因此對于安排過來的所有任務都得全盤接受。可那些超出能力范圍及承擔別人的工作責任都是錯誤的。
事多肯定難以精通，而且不能面面俱到做好，所以學會拒絕不合理，把自己的本職工作做好，更能得到上司的賞識。
五、總在做無用功
無效和沒有結果的努力都是在做無用功，很多人認為這是成長必經的階段，殊不知浪費了自己的寶貴時間和精力。
事實上，新人們完全可以避免做些徒勞無功的事情，因為在一家公司能學到的東西很多，但是需要自己甄別哪些對工作有幫助，哪些只是無關痛癢。
六、不會標記問題
不管出于一個怎樣的心理，新人們對自身反省其實不太夠，通常他們習慣保持沉默，這樣的做法就阻隔了溝通和交流，上司無法對他們提供幫助，而他們就算有好的想法也無法讓領導知道。
比起自動去忽略問題或自己去解決，認清楚問題的存在并試圖去把問題解決會更好，至少快速解決了問題，節約了精力成本。
對新人來說，職場是一個全新的社會，要想完全不犯錯幾乎很難，但是可以減少犯錯。針對上面的這些雷區，有哪些是你踩到了卻不知道的呢？如果清醒了，就想法跳出來或者避免以后再犯。
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