近年來，由于女性社會競爭力的提高和黨的大力選拔女干部政策的落實，在各個層次的領導班子中，基本都有數額不同的女性領導干部，她們在參與國家和社會事務的管理中體現著自身的價值，對社會經濟發展中發揮著“半邊天”作用。在進一步追蹤女性領導成才的內因過程中，筆者深切體會到，絕大多數的女性領導的成才與其心理素質、性格特點關系極大，她們以自身獨特的優勢，展示了現代女性風采，更讓人領略到了女領導獨特的人格魅力，她們在工作中的性格優勢及從政風格主要體現在：
一、勤政節儉、精打細算的理財優勢
勤勞、儉樸是中國婦女的傳統美德，勤勞蘊涵著勤奮、努力地工作和對事業的執著，而節儉使女性持家的基本能力延伸到管理工作中，更強調節約開支，減少浪費，用盡量少的錢辦更多的事，協調收支的同時善于理財，充分發揮人力資源和資本資源的有效互補作用。女性這種勤儉持家的優良作風在工作中會升華成勤政節儉、精打細算的理財優勢。在國家尚不富足的今天，充分發揮女干部的這種優勢，把有限的財力用到更有用的地方，不僅對現代化建設大有益處，同時也對抑制奢侈浪費之風有一定作用。
二、性情溫和、親和力強的情感優勢
女性和家庭有著天然合理的聯系，這使女性更富有人情味，表現出母愛的天性。母愛是一種只有付出不求回報的奉獻，這種母愛意識，并非專屬于自家的孩子，在關系融洽的環境中，它會以放射的方式恩及周圍的人。它作為對人的一種關懷、愛護的情感，使女性領導更重視情感的投入，說話辦事、想問題總是為別人著想，更關注下屬的需求和期望，更能理解、關心、體貼下屬，從而能夠用情感的正效應，營造出積極向上、團結和諧的人際關系和工作氛圍，使領導者和下屬在情感的交流中拉近距離。而現代社會管理是以人為核心的管理，“得人心者得天下”，誰能征服人心，誰就有吸引力、親和力。女性善解人意，以情感人，善做思想工作的優勢，能夠有效地化解工作中出現的矛盾，調動部屬的工作積極性。
三、作風民主、與人為善的相處優勢
女性一般重感情，尊重人，與人為善。人都是有感情的，尊重他人的人會得到同樣的社會反饋，以女干部為主的班子容易形成人際關系的和諧。從生理上講，女性急躁情緒因子少于男性，其耐性和控制力較好，即使在情緒難以控制的情況下，采取的也是不及人的宣泄方式，避免矛盾激化。因此，由男女兩性共同構成的領導班子可增強緩解矛盾沖突的彈性，有利于實現班子的團結和諧。又由于女性領導對人際關系的敏感，她們追求的是一種民主的更具親和力的人文環境和工作環境，這非常有助于創設健康和諧的心理氛圍，達到領導者和下屬之間的心理相融，增強集體的凝聚力，有利于組織效能的發揮。
四、柔韌堅強、百折不撓的品格優勢
綜觀歷史，女性長期處于被動的、從屬的社會地位，而這恰恰成就了她們柔韌與堅強的品格，使她們比男性更能勇敢地面對危機、貧窮和不幸。現代女性，更多地承擔著家庭和事業雙重責任，當她們在辦公室完成了一天的工作，哪怕是疲憊不堪，但只要踏進家門，就必須擔當起社會所賦予的角色－－母親、妻子、主婦的責任，又要開始新一輪的工作程序--家務勞動。這種社會角色和職業角色的雙重使命，在一定意義上表明，女性付出的勞動比男性更多、更辛苦，這也印證柔韌與堅強作為一種品質、一種能力和行為，使女性面對事業更能吃苦耐勞、堅持不懈、努力求索。女性領導這種特殊的力量，能夠影響和感染身邊的人為共同的事業奮斗進取。
五、嚴謹細致、慮事周密的思維優勢
女性具有得天獨厚的直覺本能，感覺細微，觀察敏銳，這種敏銳的觀察力能使女性在執政實踐中避免一些因疏忽造成的失誤。女性領導一般比較嚴謹細致，考慮問題周密穩妥，在信息捕捉上能夠做到未動先知，善于捕捉各種初露端倪的表象，掌握來自群眾信息，準確預見，對工作中出現的各種問題能夠早發現，早警覺，早應對，防患于未然。處理問題時考慮比較全面，能夠博采眾長，延伸思維，分清輕重緩急，積極爭取主動。
六、取長補短、優化結構的工作優勢
由于女干部自身所具有的一般特點，女性進入各級領導崗位，可以起到取長補短、激發潛能、優化領導班子結構的作用。男女兩性在氣質性格等方面是互補的。如女性的溫柔可彌補男性的剛強中的生硬，女性的慈善可彌補男性嚴厲中的冷酷，女性的周密細致可彌補男性勇武果斷中可能出現的疏漏等等，因此，參政女性以上性格優勢能使人類兩性社會更趨和諧、完善，其結果必然促進人類的和平與發展、促進社會的文明與進步。
當然，由于女性擔負著人類社會物質生產和人口再生產的雙重任務，置身于家庭和社會雙重角色的矛盾沖突之中，特別是封建傳統觀念的影響以及女性自身的某些心理障礙，給女性參政帶來了一些劣勢，包括傳統文化的影響、世俗偏見的困擾、媒體宣傳的誤導、領導觀念的苛求、工作機制的弱化等客觀因素，也包括女性自身思想上的狹隘性、心理上的自卑性、氣質上的柔弱性、家庭上的依附性、主體意識發展的緩慢性等主觀因素，因此，讓更多的優秀女性走上領導崗位，充分發揮作用，還需要社會以及女性自身方方面面的積極努力，尤其是女性領導自身要最大限度地發揮性格優勢，恰當運用領導風格，實現自己的目標和價值。相信隨著女性主體意識的進一步強化和社會環境的不斷優化，越來越多的優秀女性將走上領導崗位，并對經濟社會的發展，起到“巾幗不讓須眉”的作用。
