最近和一位工廠的人事經理聊天，在聊天中得知最近他是很苦惱，現在是工廠訂單高峰期，但是現在工廠機器卻只開起來三分之一不到，有訂單沒足夠的員工開機器。都說現在找工作的人很多，可是為什么他們的工廠就是找不到人？就算招到人了干個一天半天后就不來了？現在老板都已經給他下最后通牒了，讓他在本月10前務必要讓所有機器開起來，不然老板就要換人事經理。
我和他聊天的時候我說好工廠招人應該是不難的，現在這個時候正好是很多人找工作的時候，是一個高峰期。我建議他實在不行可以試著找一找勞務派遣和中介，他們手上的資源很多，應該能幫他把這個棘手的事情解決。
但是他后面的話我實在是想不到，真的想不到。他說他聯系過以前合作的中介但是現在和他們的合同期到了，人家不愿意合作了。如果要找新的中介公司我就納悶了，中介公司是有錢不賺就是王八蛋的類型，連中介公司購不愿意合作的工廠，這是什么樣的工廠？后來再聊的時候從他話語中慢慢得知這是一家什么樣的工廠，太扎心了。怪不得中介公司都不愿意合作。
這個人事經理話語中透露出來的原因我整理出幾點，大家感受下這是一家什么樣的工廠：
第一：白夜班的倒班，他們工廠是半個月倒班一次，前半月上白班，后半月上夜班。說真的我還沒見過半月一倒班的工廠，或許是我見識比較少的原因吧。我見過的都是一個月倒一次班的。倒班對人體傷害是非常大的，一個月倒一次班對人體生物鐘都容易引起紊亂，更別說是半月倒一次了，簡直是不把人當人的做法。
第二：老板不管你每天上班幾小時，他的要求就是在某個時間之前把貨給我做出來，而且要求品質上乘。在干活期間，就算你連續加班加點一個月累死累活都不能說，也不允許請假，否則就要扣錢，最少扣100塊一次。第二個不把人當人的做法。
第三：上百號人的車間只有一個離崗證，而且規定離崗不得超過3分鐘，否則超過一分鐘罰款100塊。這是要把員工往死里逼的做法。這種做法太沒人性了，男員工上個廁所可以2分鐘能搞定，但是女員工呢？第三個不把人當人的做法。
第四：就是關于工資的問題，他們工廠招工啟事上面寫著月綜合工資6500元。實際上工資最高的員工加班加點也就能拿到4000多一點，少點基本就是2000多，拿個比基本工資高點的辛苦血汗錢。第四個不把人當人的做法。
第五：中介公司之所以合同到期之后不再愿意合作是因為工廠老板給的工價太低了，給15元一小時給中介公司，中介公司再給工人也就是8-10塊左右，這樣久而久之傳開之后再也沒有人愿意來這家工廠上班，中介公司也是無奈。這是第五個不把人當人的做法。
以上5點可以看出這家工廠是一家什么樣的工廠，我是想不明白這樣的老板他是怎么把工廠發展成幾百人規模的大工廠的。最后云玖月多嘴一句，怪不得招到的人干半天或一天就不來了，肯定是進廠后和老員工聊天，老員工的評價讓他們感覺恐懼然后就不來了的。現在很多私人企業的老板一邊說著招工難，現在的工人難伺候，工人不好管理，而自己又不好好反省反省自己的所作所為。在自動化還沒有真正普及的時候，工人永遠都是工廠的基礎，老板的利益需要工人創造，所以對工人好一點才能讓工廠實現可持續發展，好工廠不愁招工，你們覺得呢？
