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文｜徐銳

通常認為，收入越高的人智商也越高，但這并非真理。瑞典研究人員近日發表于《歐洲社會學評論》的一項新研究指出，在長期穩定居于高收入范圍的人群中，尤其是收入排名前1%的人，其智商測試得分甚至會略低于收入不如他們的人。該研究表明，不能光憑高收入推斷一個人是否高智商。

研究人員將瑞典人口登記簿上的工資數據與18至19歲應征入伍者的認知能力測試分數進行了結合。

“這是我們能夠第一次測試獲得極高工資是否意味著極度聰明。為此，我們需要涵蓋整個工資范圍的可靠收入數據。一般調查數據會漏掉最高收入人群，但登記簿提供了所有公民的完整收入數據?！绷盅┢酱髮W分析社會學研究所副教授、德國萊比錫大學社會學教授Marc Keuschnigg表示。

認知能力與工資間的關系對工資范圍內的大多數人來說都很明顯。然而，在工資到達某個閾值后，就不能夠單憑工資多少區分個人能力了。

研究發現，當一個人的年薪超過6萬歐元，平均能力穩定在+1標準差水平時，收入前1%的人在認知能力方面的得分甚至比收入低于他們的人略低。

這是一個重要發現，Keuschnigg稱，在研究中，前1%的人賺取的工資是前2%~3%的人平均工資的兩倍。

近年來，學術界和公眾對日益加劇的不平等現象進行了大規模討論。在關于干預工資差距因素的論辯中，高收入人群的一個共同觀點是，獨特才是他們賺取巨額收入的根源。然而，上述研究表明，從認知能力這個重要維度看，沒有任何證據表明，高薪酬工作者比那些只賺他們一半工資的人更值得擁有這份工作。

多數公民的工資都處于正常水平，體現了對個人認知能力的反饋。但在高收入人群中，僅憑認知能力并不能判斷其所得工資高低。同樣，會計師、醫生、律師、教授、法官和議員間的職業聲望（衡量工作成功的另一種標準）差異與他們的認知能力也沒有關系。

研究人員表示，隨著西方國家高收入者的相對收入穩步增長，總收入中越來越多的份額可能以與認知能力無關的方式被分配。

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