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| 杜拉拉十大升職“計” 職場小說《杜拉拉升職記》同名電影近日火熱上映，再次給職場白領們上了一堂生動的職場升職教育課。向陽點評：別人看來不怎么樣的工作，對杜拉拉來說卻恰恰是通向職業目標的一個不錯的切入點。向陽點評：向陽生涯管理研究中心的數據顯示，70%以上的人職業發展愿望最初是源于職業環境、薪資福利、職位晉升等外生涯因素，其次才是帶動自己經驗、能力、心態、觀念等內生涯的提升。 | |
| 讓工作充滿激情的秘笈 前幾天在路上巧遇一位許久不見的老友，問他近來可好？而激情是源自于對工作意義的肯定。有一個朋友在法律事務所做秘書多年，他的老板(私營工商業的財產所有者)換了三四家事務所，卻怎么樣也不愿意換他這個秘書。原因是工作多年的他，仍然不忘發揮他的工作創意。他的老板(私營工商業的財產所有者)在演講時，常常舉自己的秘書為例，說：有了這個秘書的精彩演出，讓他自己的工作滿意度也急劇上升。 | |
| “潛伏”職場的十條啟示 1、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。 | |
| 15種獨特能力讓你更成功 無論在內企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。作為公司或老板，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。6、解決問題的方案制定能力。其實這些能力不應該算是獨特，應該把它們當作基礎能力來培養才對。 | |
| 八類人最難找工作 以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；情商低下的人 智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。知識陳舊的人 如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識"應付"一輩子，已完全不可能了。 | |
| 《杜拉拉升職記》職場36計總結。王薔慫恿拉拉說："單我一個人提，李斯特可能會認為我有問題，也可能會認為玫瑰有問題，要是你和我一起提，都說玫瑰有問題，老板就會想，總不會所有的行政主管都有問題吧？李斯特的表情，讓人覺得，后面都是李文華和杜拉拉的事情，沒他李斯特什么事兒了。任何關系到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情——HR在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你？ | |
| 一個想要成功的人在遇到挫折時，應該冷靜地對待自己所面臨的問題，分析失敗的原因，進而找到解決問題的突破口。5)傳播流言。所以，流言止于智者。人脈就是財脈，年輕時養成這種習慣的人，相信你很難取得成功。9)隨大流。人們可以隨大流，但不可以無主見。如果你習慣性地隨大流，那你就有可能形成思維定勢，沒有自己的主見，或者既便有，也不敢表達自己的主見，而沒有主見的人是不會成功的。 | |
| 堅持下來就是你的資本你堅持下來了，而別人堅持不下來，這就是你的資本 1、當最絕望的時候來臨，你還是有選擇的機會，你可以選擇變得浮躁，也可以選擇想辦法改變現狀。7、無論什么時候，不要失去對生活的信心，不要讓別人摧毀你的信心，那些失去了生活信心的人，比得了乙肝的人更悲慘。你當然要知道上司會搶你的功勞，就像狼知道獅子會搶他的食物，難道知道獅子會搶就應該變得"十分陰險且沮喪，基本失去信心？ | |
| 職場18條白金定律 升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。升值定律：出口轉內銷，連輿論都是如此。金錢定律：在一切人手中，但不是一切。為人定律：辦事要"精"，而非賣力。合作定律：一個人花一小時可以做的東西，兩個人做至少得花兩小時。組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。 | |
| 職場中如何處理人際關系人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！ | |
