2017年，全國應(yīng)屆畢業(yè)生中，本科、碩士、博士的起薪平均水平分別為4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一線城市，三者分別為5218元/月、7612元/月、10077元/月。9月13日，中智咨詢調(diào)研中心發(fā)布的“第十五屆中智人力資本調(diào)研成果”透露了上述數(shù)據(jù)。
該調(diào)研成果，是根據(jù)參與調(diào)研的2800余家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析而得出的。其中，薪酬福利范圍的數(shù)據(jù)基于雇主與雇員之間的實際薪資往來而得出。
數(shù)據(jù)顯示，在全國范圍內(nèi)，2017年有71%的企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生招聘，相比去年66%的企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生招聘，有小幅回升。
在實施應(yīng)屆生招聘的企業(yè)中，47%的企業(yè)增加了招聘人數(shù)，21%的企業(yè)減少了招聘人數(shù)。62%的企業(yè)認(rèn)為，2017年應(yīng)屆生招聘更有難度，除了應(yīng)屆生期望值過高這一HR普遍認(rèn)同的觀點，雇主品牌的知名度不高和應(yīng)屆生要求太多是較多的應(yīng)屆生難招原因。
數(shù)據(jù)顯示，不同行業(yè)之間，高科技制造行業(yè)薪酬范圍定位在30萬元以內(nèi)的企業(yè)最多(45.8%)，軟件/系統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以30-50萬元為主。不同行業(yè)之間，薪酬范圍層次分布差異明顯，高科技制造行業(yè)較多的企業(yè)將薪酬范圍定位在20萬元以內(nèi)(54.2%);互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬范圍以定位在50-70萬元層次的企業(yè)占比與其他行業(yè)相比相對較高，為18.2%。
中級研發(fā)技術(shù)人員(2-5年)的短期薪酬范圍，薪酬范圍定位在15-30萬元以下的企業(yè)最多，所有參與調(diào)研的企業(yè)中，占比達(dá)66.2%，其次為12萬元以下，企業(yè)占比為27.0%，定位在30-50萬元的企業(yè)最少，占比為27.0%。
此外，全國范圍內(nèi)，整體調(diào)薪幅度近五年一直保持下降趨勢，2017年首次回升，整體調(diào)薪率為7.4%，相較2016年有0.5%的增幅。
調(diào)研結(jié)果還顯示，2017年，一半以上的行業(yè)人員流動較2016年有所增長，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)上半年離職率較高。這兩大行業(yè)人員流向存在明顯差異，金融行業(yè)大部分人才較多在行業(yè)內(nèi)不同細(xì)分領(lǐng)域流動，而互聯(lián)網(wǎng)公司人才流動更跨界，除本行業(yè)流動外，市場存在部分人才從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)行業(yè)組建互聯(lián)網(wǎng)+的現(xiàn)象。
