面試問題列表及測評要點
主要考察方面：
1．專業(yè)能力和敬業(yè)程度
2．溝通能力，學習能力和解決問題的能力
3．加入公司的意愿及價值觀是否與公司合拍
| 類型 | 序號 | 問題 | 測試要點 |
| 基本情況* d | 1 | 如何到達面試現(xiàn)場？住址離公司遠近？談談你的家庭情況？對公司有所了解么？ | 了解應聘者住所離公司距離。家庭背景可以側面反映應聘者的素質。對公司是否有興趣，是否作了事先了解。 |
| 2 | 您在前幾家公司的離職原因是什么？您為什么對這份工作感興趣？ | ||
| 3 | 什么樣的單位是您求職的第一選擇？y3 W. l. | `測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。 | |
| 4 | 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。9 \8 | 測試應聘者是否能夠用條理清楚，重點突出地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表已經注明的內容。 | |
| 專業(yè)背景 | 5 | 您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？ | 一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。 |
| 6 | 提出幾個專業(yè)問題：從簡歷或者該崗位應該知道的問題出發(fā)提問？0 l | 詳細考察應聘者的專業(yè)能力與工作經驗。 | |
| 7 | 您個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？) x | 通過回答，找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。 | |
| 8 | 工作中用到哪些系統(tǒng)軟件？常用PPT, Excel哪些功能？ | 考察應聘者系統(tǒng)的應用能力和辦公軟件的操作熟練程度。 | |
| 工作模式 | 9 | 您平時主要溝通的部門有哪些？主要關于那些方面的工作需要溝通？有沒有困難的情形，如何處理。 | 考察應聘者和其他部門的協(xié)調能力，溝通能力和溝通技巧。 |
| 10 | 在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？ | 通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小。人際交往能力和良好的溝通能力。 | |
| 11 | 在過去的工作中您學到了什么？. k2 m i2 N# B* i u: { | 考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。% | |
| 12 | 您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？如何學習新知識？有沒有參加專業(yè)考試并獲得證書？ | 無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力。 | |
| 13 | 您在工作中通常怎樣分配時間？是否有加班情況？如何看待加班這件事。 | 測試應聘者對時間的分配和使用習慣。以及敬業(yè)程度。 | |
| 14 | 您未來三到五年內的目標是什么？如何實現(xiàn)？ | 考察應聘者是否對自己提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是模糊的概念。: o' K) o | |
| 15 | 舉例說明如何完成某一個項目？如何計劃，如何分配任務，如何實施？如何評估？如何補救？ | 考察應聘者系統(tǒng)思考和解決問題的能力。 | |
| 價值取向, R; C) `; `7 ~$ N( | 16 | 您對原單位和原上司的看法如何？7 T) H6 O; c& q1 D2 t/ r8 M5 G& A0 y | 考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。 |
| 17 | 業(yè)余時間您通常用來做什么,有什么愛好？ | 考察應聘者能否平衡工作與生活之間的關系。 `2 x! n/ ?& t$ ^ | |
| 18 | 描述您上一次在工作中挨批評的情景？有沒有讓你有成就感的事例？失敗或尷尬的經歷？! | 測試應聘者在屬于個人隱私領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。 | |
| 19 | 與上級意見不一時，你將怎么辦？ | 考察應聘者如何處理沖突場景。 | |
| 20 | 您認為做人做事的基本原則是什么？ | 考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。* 對企業(yè)文化的認可或者符合程度。]: ?9 G |
