2016屆畢業(yè)生已進(jìn)入就業(yè)季。大學(xué)生就業(yè)面臨哪些新問題？今年的高校畢業(yè)生擁有怎樣的求職觀？招聘企業(yè)又呈現(xiàn)怎樣的用人需求？《經(jīng)濟(jì)日報》記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，雖然社會提供的就業(yè)崗位不少，但就業(yè)壓力仍然不小，大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。
企業(yè)綜合優(yōu)勢受青睞
11月14日上午，由人社部全國人才流動中心主辦的第三屆全國跨區(qū)域（秋季）高校畢業(yè)生巡回招聘活動在湖南省長沙市舉行。不到9點鐘，招聘會已經(jīng)吸引了不少當(dāng)?shù)貞?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
來自湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的小張剛完成一家企業(yè)的面試，有點興奮的她不時地跟身邊的同學(xué)交流面試心得。記者注意到，等待接受這家企業(yè)面試的求職人員已經(jīng)排起了長隊。小張告訴記者，因為學(xué)的是日語專業(yè)，而這家單位的招聘需求剛好與專業(yè)對口，所以吸引了不少相關(guān)專業(yè)學(xué)生的注意。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)選擇上，關(guān)注的不再僅僅是薪酬待遇，更看重單位規(guī)模、專業(yè)對口、發(fā)展空間等綜合優(yōu)勢。因此，具備這些條件的企業(yè)更容易獲得求職者的青睞。
人群中，手中拿著簡歷的張虔川不慌不忙。今年6月畢業(yè)后，張虔川在一家創(chuàng)業(yè)公司工作。3個月后，他發(fā)現(xiàn)公司不能為自己提供更好的發(fā)展空間，果斷選擇了辭職。“想找份工作并不難，不過未必適合自己。現(xiàn)在的就業(yè)壓力，主要是如何找一份體面的工作。”張虔川說，“希望找到一份能讓自己快速成長的工作。”
選擇“北上廣”等大城市、穩(wěn)定性強的單位工作，過去很長一段時間是很多大學(xué)畢業(yè)生的首選。現(xiàn)在，隨著就業(yè)環(huán)境的逐漸改善，熱衷于返鄉(xiāng)就業(yè)的大學(xué)生也多了起來。
“回老家就業(yè)也是一個重要的選擇。”在清華大學(xué)舉辦的2015年江西省引進(jìn)高層次人才專場招聘洽談會上，北京工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)專業(yè)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生吳志星在與來自江西的幾家企業(yè)交流后，更堅定了這樣的想法。
吳志星說，“選擇回江西老家找工作，一是近年來家鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境不斷改善，為人才提供了更加舒適的成長空間。二是自己對當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)環(huán)境更熟悉。三是與大城市相比，工作崗位更穩(wěn)定。與其在大城市頻繁跳槽，還不如踏踏實實地在家鄉(xiāng)發(fā)展，潛力更大”。
“不論在北京還是江西，無論是去西部，還是下基層，只要能發(fā)揮特長，生活與工作平衡，就能體現(xiàn)自身價值。”吳志星說。
技術(shù)型人才供不應(yīng)求
“我們就是奔著技術(shù)型人才來的。”江西博雅生物制藥股份有限公司人力資源負(fù)責(zé)人江沿兵說。記者注意到，這家企業(yè)提供的近50個就業(yè)崗位，大多數(shù)來自研發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)人員。
“實際上很容易理解，在日益激烈的跨平臺市場競爭環(huán)境下，依托于技術(shù)實現(xiàn)的產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新，越來越成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。”江沿兵說，“作為一家醫(yī)療行業(yè)企業(yè)，我們近年來發(fā)展迅速，每往前走一步，都需要對技術(shù)型人才做進(jìn)一步儲備”。
山東濰坊濰州電動車科技有限公司總經(jīng)理周揚一說：“隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，我們逐漸走上‘走出去’道路，開始摸索向國外投放自己的產(chǎn)品。目前，我們已經(jīng)在非洲建立銷售點，希望借此進(jìn)一步推動業(yè)務(wù)發(fā)展，因此對技術(shù)型人才需求量比較大。”
“從人才需求的結(jié)構(gòu)來看，用人單位對技術(shù)型創(chuàng)新人才的需求是主導(dǎo)。”江蘇省人才流動服務(wù)中心畢業(yè)生工作就業(yè)部部長李曉軍說，江蘇省近日對招聘會企業(yè)用人需求進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，近四成企業(yè)表達(dá)出對技術(shù)、研發(fā)類人才的迫切需求。
“現(xiàn)在我們主動出來，請他們回去。不敢說把北京的大學(xué)生引進(jìn)來，能把濰坊籍的孩子接回家，我們就很高興了。如果表現(xiàn)突出，可能不久之后，他們就能當(dāng)上工程師、研發(fā)帶頭人，發(fā)展空間非常大。”周揚一說。
盡管企業(yè)求賢若渴，但結(jié)構(gòu)性矛盾仍是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要問題。來自湖南商學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小顧直言，他就讀的旅游管理專業(yè)今年就業(yè)壓力很大，主要體現(xiàn)在企業(yè)提供的大多數(shù)崗位與自己所學(xué)專業(yè)不對口。所學(xué)知識和實踐經(jīng)歷與用人單位需求不匹配，成為他求職最大的苦惱。
李曉軍表示，與市場需求比，高校培養(yǎng)的部分專業(yè)領(lǐng)域人才還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。比如目前我國電梯行業(yè)技術(shù)人員存在巨大缺口，但全國高校僅有2個電梯學(xué)院。此外，大學(xué)生對就業(yè)質(zhì)量的要求也在水漲船高，一些企業(yè)發(fā)生的人才流失現(xiàn)象值得關(guān)注。從長遠(yuǎn)看，要解決好大學(xué)生就業(yè)問題，有賴于產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)造更多適應(yīng)大學(xué)生就業(yè)愿望、就業(yè)需求和就業(yè)預(yù)期的中高端崗位。
經(jīng)濟(jì)下行就業(yè)壓力加大
展望2016年，我國大學(xué)生就業(yè)總量壓力依然不小。在經(jīng)濟(jì)增速放緩、下行壓力持續(xù)加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作將如何作為？
“經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提出了更高要求。我們已經(jīng)開始思考，不再僅僅注重就業(yè)率是多少，而更要看重就業(yè)質(zhì)量。”湖南省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主任曹敏表示，近年來，湖南省內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)中有升，學(xué)生就業(yè)滿意度逐年提高，重要原因在于學(xué)校加強就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展。今后將把就業(yè)崗位與學(xué)生期望值的匹配度作為就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)。
打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)升級版，實現(xiàn)從簡單關(guān)注就業(yè)率向提高就業(yè)質(zhì)量轉(zhuǎn)變，從過去重視推薦畢業(yè)生向關(guān)心學(xué)生成長轉(zhuǎn)變，正成為各地高校開始探索的新嘗試。武漢理工大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任趙北平就認(rèn)為，應(yīng)以學(xué)生發(fā)展為中心，尊重學(xué)生的差異性，堅持分類培養(yǎng)和針對指導(dǎo)。
“學(xué)校每天都有近20場招聘會，不愁就業(yè)崗位問題。現(xiàn)在的工作重點不是向用人單位推薦學(xué)生，而是幫助學(xué)生根據(jù)自身情況，在眾多職位招聘信息中，進(jìn)行定位和選擇。”趙北平說。
除了大型互動招聘會，近年來，各地人社部門通過創(chuàng)新服務(wù)方式，探索運用微信等新媒體平臺提供就業(yè)服務(wù)，受到了高校畢業(yè)生普遍歡迎。
只要打開手機，動動手指，就能隨時隨地獲取需要的就業(yè)信息。這是長沙人才網(wǎng)今年11月推出的“智微招聘”新服務(wù)。求職者只要在招聘會現(xiàn)場掃描二維碼，依次點擊“找工作”“招聘會”“快速登錄”3個步驟，通過職位篩選，就能夠在幾分鐘內(nèi)實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。不僅如此，求職者還可能被現(xiàn)場“伯樂”迅速發(fā)現(xiàn)。因為用人單位也能通過微信精準(zhǔn)找到“千里馬”，直接聯(lián)系求職人員。
長沙市人才服務(wù)中心主任梁堅表示，新媒體平臺的打造，豐富了電腦和手機的雙屏互動，讓網(wǎng)絡(luò)求職和現(xiàn)場求職結(jié)合起來，優(yōu)勢互補，從而打通了求職者和企業(yè)之間的“最后一米”。
來源：經(jīng)濟(jì)日報（記者韓秉志）
編輯：王玥、王詠倩
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