對于會計人來說，薪資8000是個坎，越過這個坎，薪資水平無上限，越不過，薪資可能一直徘徊在溫飽水平。
從《16年會計人薪資報告》中可以看出，會計人年薪處于10萬以下的，占比達到了75％以上，會計行業雖然從業者很多，但是大部分都是基層員工，高級別的員工數量很少，那么在薪資8000這個坎上，你會選擇辭職還是繼續努力，等待可能到來的升職加薪？
對于這個問題，我們在高頓CPA學員里做了一個小調查。
@偶爾 必須是升職加薪，如果因為做不好而轉行，我會不服氣的。
@Carrie 這個要看情況吧！自己找原因，再決定。
@徐匯阿宅 別說不夠8000，就是不夠5000我也沒選擇轉行??！因為轉出去不見得比現在的工資高。
@劉亞娟 樹挪死，人挪活，自己是老虎，無論去東山還是西山都是王。但是本行都沒做好，改行就一定有突破？
看來在面臨職業生涯瓶頸的時候，大部分人的觀點是一致的。出現問題就去解決，因為做不好就放棄，人生怎么能這么沒有脾氣，本行工作都做不好，改行就一定會有突破嗎？如果遇到瓶頸，就想方設法地做些改變，把我們認為的死路變成活路。
如何翻過薪資8000這個坎？美國知名顧問公司做過研究，職場成功的關鍵包括“PIE”三個要素：
①專業的表現（Performance）
專業的表現就是工作技能，即能夠為企業創造的價值。進入某個領域都要把這個領域吃透，初級會計專業的表現就是認真負責準確高效，通過熟練的技能讓自己的表現更專業。從初級會計成長為一個會計主管，你不僅需要專業的技能，還需要管理能力和必要的證書。中級職稱和注冊會計師證書，都能讓自己的職位上更具權威。不斷的積累經驗，實操技能也不斷進階，在專業表現過硬，才可能有升職加薪的機會。專業也體現在細節上，每一階段的工作任務和安排都要做成清晰簡明的表格，遇到問題自己想辦法解決，然后與老板討論問題解決的關鍵點和利弊，不斷推進項目的實施，并不斷把項目進展反饋給老板。
②個人形象（Image）
良好的個人形象也是提升自身價值的表現。作為會計人，你要穿著嚴謹，讓自己更職場化，穿得讓別人舒服才能讓老板注意到你。個人形象不僅體現在外在形象上，還有平時的親和力。常露微笑，顯得自信又親近，少說多聽，開會做好筆記，常和人溝通，交流。有時候，薪資徘徊在8000左右，可能就是因為你與這個團體未能很好的融合，沒有話語權，沒有領導力，所以不能獲得升職。老板在考慮把誰提升起來，除了考慮他的業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。對于會計人來說，除了對內的待人接物表現得得體，還要在日常的會計工作中，認真負責，表現出一個會計人應有的氣度。
③能見度（Exposure）
能見度就像人的情商一樣，對領導，要懂你說的，懂你沒說的。讓老板在潛意識里對你的印象就是放心，靠譜，執行力強。剛進公司實習，要做一個有眼力見的人，不是讓你專注于端茶倒水，而是希望你是個機靈的年輕人，每天笑呵呵的，幫同事訂餐，與同事打成一片，多參加公司里的活動，讓大家認識你，敢于表達發言盡可能說到點上。對于會計行業來說，會計的職業道德也是一項重要的職場準則，保持誠實有信的品質，提前預知某個不合理的行為所帶來的損失和責任。會計的職業操守雖然不能決定你的上限，但卻是你做事的底線。
薪資不足8000的會計人，希望你能在會計這條路上堅持下去，通過以上三個成功必備的要素來提高自己。熟練的專業技能，專業的證書和良好個人形象，開闊的視野都能讓自己度過職場的瓶頸期，讓你的薪資翻倍。
▎本文作者：Lan.zheng（高頓），首發于注冊會計師（ID：gaoduncpa）原創文章，歡迎轉載。
