很多時候不是員工堅持不下去，而是領導太奇葩。
@趟過女人河的男人
工作經歷越豐富，越能理解“投奔老板，離開主管”的扎心體驗。你留在一家公司時間的長短，很大程度上取決于你和主管的關系好壞。
美國有一項調查，詢問離職3個月以上的員工當初離開公司的真正原因是什么。80%的人坦言，才不是辭職報告上寫的什么家庭原因、個人原因，那不過都是些借口。
真正的原因是我和我的直接上司合不來，要么他看我不順眼，要么我看他不順眼。
他們敷衍并隱瞞，一是因為離職前的放行日期、薪酬結算以及未來的背景調查都還掌握在主管手里，二是避免被誤解為人際關系處理能力弱并影響下次求職，三是害怕江湖再見。
我們常常在說職場社群時代已到來，在共同價值觀的引導下為了共同目標而聚集在一起，但有些主管，卻像是這個和諧社群體系內的外星人。
我們從后臺整理了虐盡員工千百遍的幾類領導：
1、無作為
工作可以累，可以辛苦，但是容忍不了什么都不懂，什么都不會的人，在評論你作品時，無休止的說缺點，而且沒有一個點子說的是對的。
@**磊
主管可以不是業務能力最強的，但你在員工眼里一定是最勤奮的最專業的。
2、打壓任何對他有威脅的人
事多錢少離家遠，上夜班熬通宵，學不到東西，領導思維硬化，沒有魄力，聽不進意見，簡單事復雜干，沒能力的人上去了，有能力的被打壓。
@有肉吃
缺乏安全感的領導對權力、職位和得到他人認可的欲望，會化為恐懼、猜疑、不信任或嫉妒。他們試圖把自己塑造成必不可少的角色，只想借助下屬們的幫助來獲得成功，但領導和下屬本應是互相成就的過程，而不是成王敗寇的關系。
3、言而無信
領導說你們入職的時候要的工資我沒參與，但是我覺得你們不符合我心目中的需求，所以這月底大家工資降一降。
@**策
如果你的位置足夠重要，業務能力和專業水平足骨過硬，那么漲工資是遲早的事情。??
4、對你的付出習以為常
當你在領導眼中一直是一個認真到不隨便請假的人，一旦請一次假他就會很不開心，相比那些總請假的人我偶爾請一次假算什么呢？
@**杰
領導和下屬之間信任關系的破裂如同鏡子破裂一樣。用石頭砸鏡子，鏡子就會碎，用鏡子砸石頭，碎的還是鏡子。
5、無擔當
領導用一種冷爆力的方式對待手下員工，出了問題就全部說員工的不是，完全沒有領導的擔當責任。
@端
一個讓下屬背鍋的領導，還能擔當得起什么呢？
6、裙帶關系嚴重
我們單位完全是領導的后宮團，上位不是靠能力，是靠嘴跟臉。
@**夭
逼走優秀員工良法。
7、假公濟私
我從事的培訓工作，領導給我布置了額外的藝術設計類的任務，一開始我就順從地做了。但之后變本加厲，不僅提許多無理的設計要求，還很吹毛求疵。
@**ton
為刷好感而順從，只會引起對方變本加厲的壓榨。
8、不給員工成長空間
這邊職位的工作我都會了，想換崗，領導不肯放我，但我在這邊已經學不到任何東西了。
@**shan
優秀的領導會做到以下兩點：工作出色，培養有潛力的下屬成為領導。他會在你該升級的時候努力幫助你升級，該升職的時候不停地在后面push你，不但培養你的專業能力，也間接提升你的管理能力。
我們每年都在評選最佳雇主，薪水到位、人文關懷、職業培訓都是非常重要的依據。如果用一個關鍵詞來概括，那就是尊重員工的公司，肯定是一個優秀的雇主。但每一個優秀的雇主，首先都外化在一個完美的主管。
職場中不盡是優秀的領導，而敢懟領導的員工也不見得沒前途。真正的職場勇士，敢于直面任何狗血主管。
最后來一個正能量：
這是來到這個城市的第一份工作，六年了，我總是積極完成領導完成的所有事情。到后來，領導換了好幾個，我都是會默默自己一個人加班，做活動，找贊助，做執行，趕稿子，從雜志到報紙文案，到電視專題，到媒體對接，到視頻策劃拍攝、電視廣告創意，到整個活動的策劃執行。后來老板找我談話說，今天起，你負責整個部門。
@**婷
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