“我做銷售工作8年了，之前帶過團隊當過主管，想應聘貴公司區域經理的職位......”
一個三十歲出頭，穿個藍色的T恤衫，留個小平頭的求職者，拎著個四角略有磨損的黑色商務包，熟練的一邊掏出簡歷一邊坐下說道。
聽著他介紹這些年的工作情況，一直做著醫療器械行業，現在因為行業不景氣不得不換份工作…
每次面試遇到30歲以上的求職者，尤其是應聘基本銷售崗位，內心其實頗為復雜，對于絕大多數公司來說，三十歲是個職場分水嶺。
按理來說，大多數人到了這個年齡都已經在職場打拼了6-8年，學歷不差，經濟獨立，業務熟練，心智成熟，在公司或多或少已經成了一個基層管理者。
但事實卻不盡是如此，仍然有很大一部分輾轉于各大求職平臺和招聘會現場，和90后甚至00后競爭同一個職位，雖然殘酷但卻現實。
在HR圈子里有個秘而不宣的招聘潛規則：
“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩定因素太大。”
“30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養老的，這種人不能要。”
這只是其中的一部分，可能會刺痛某些人的神經，但事實就是如此，30+的年齡，背負著上有老下有小，房子車子和孩子的種種壓力。這種情況下選擇離職換工作，企業一般都會做詳細背調，了解他在職場上是否曾經出過什么問題，否則怎么會落到如此下場。
或許最后公司還是會優先錄取這些大齡的“職場老鳥”，但整個錄用過程，可以說是謹慎小心，生怕引進“問題中年”。
這就是目前絕大多數招聘會上的大齡求職者現狀。當然，也有人的職場跟開了掛一樣，自大學畢業甚至有的還沒畢業就成為各大公司眼里的香餑餑，各種offer接到手軟。
對于這種完全不同的境遇，其實不用去感慨什么同人不同命，你今天的所有狀態，都是你自己造成的。怪不得任何人！
30歲以前的失敗絕對不是偶然，職場不相信眼淚和運氣
如果說年輕時上帝給與你犯錯的資本，你還有時間去彌補。但如果你已經過了而立之年，那這種資本將不再是你的專利。
從大學畢業，到如今的三十出頭，這個時間已經足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，并反思自己的成長。但往往理想和現實之間總有差距！
公司這些年也陸續招過幾個30歲以上的銷售，從結果來看，其實并不理想。一方面是和團隊融合問題，另外他們雖然社會經驗和閱歷相對豐富，但工作上總是會有成型的固有思維，有的很難改變。
就這樣跌跌撞撞的，不知不覺走到了這個尷尬的年齡，再回頭看之前走的每一步，即便都算數，但于職場發展并無多大益處。
造成這種結果歸結原因有以下幾點：
1、缺少規劃
每年畢業季，一茬又一茬的大學生帶著憧憬和迷茫一股腦的踏入社會，對于工作的渴望和社會環境的壓力，不得不先選個差不多的上班。但是再往后走，不同的人因為職業規劃的差別，職場生涯也走向不同的道路。
有的因為當前的工作和薪資慢慢磨滅了當初的理想和激情，得過且過。而有的，從始至終就一直有著清晰明確的職業規劃和個人發展目標，學習和工作兩不誤，在三十而立之際，已經小有成就，正是事業的下個上升期。
2、原地踏步
很多人雖然工作多年，但和剛畢業一兩年的相比較，職業技能并沒有太大提升，無非是同一份經驗不斷重復的用了這么多年而已。
3、頻繁跳槽
這基本上可以說是職場大忌，但凡那些在職場發展獲得一定成功的人，無一不是在自己所熟悉且擅長的領域至少精耕細作了10年以上。
而那些找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年甚至更短的時間就換工作換行業，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。
所以，對于很多人來說，到了三十歲仍然一事無成其實并不偶然，職場同學習一樣，一步一個腳印，來不得半點虛假。也同樣需要精耕細作，用心經營。
不過話又說回來，難道過了而立之年還無所事事就應該被社會遺棄，甚至人道毀滅了？當然不是，種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。大器晚成也不僅僅是傳說！
生活永遠比你想象中殘酷，但你會比你自己想象中更強大
或許你此時已年過三十，又或許眼下仍然一事無成，未來還是迷茫不可知，不過只要你的心依舊滾燙，生活就絕對不僅僅是一地雞毛。如果你也怕三十歲以后，還要去各大招聘會投簡歷，和一群比你小的孩子們點頭哈腰賣笑臉，那建議可以從以下幾點開始改變：
1、擁抱互聯網，把自己的知識技能“互聯網化”，讓更多的人知道并認識你。
互聯網時代，沒有什么技術是永遠不被淘汰的，沒有什么成功路徑是一成不變的。眼下的網紅經濟，共享經濟等，方興未艾的各種新生事物，都伴隨著這波巨大的浪潮鋪天蓋地而來。
唯有搶灘制高點，才能在接下來的廝殺中不被淘汰。
要知道，行政級別賦予你的管理和其他權力，終究是脆弱的；不可替代的技能和本領，才是你堅不可摧的飯碗。
通過文字和演講借助互聯網知識經濟的大勢，讓更多的人知道并認識你！在當前這個時代，能鏈接多少人就決定你能做多大事。
2、時刻不停地學習新東西。
劉瑜有句話特別喜歡：人要讓自己活得像一支軍隊，對自己的大腦和心靈招兵買馬。當你的能力無法支撐你的年齡的時候，唯有靜下心來學習，而二次學習，終身學習，現在是每一個職場人再也甩不掉的義務。
3、逐漸樹立職場口碑，形成有辨識度的職場標簽。
其實，每個行業的圈子也就那么大，一個良好的職場口碑和有辨識度的職場標簽往往能讓你在這個圈子里如魚得水，同樣也能讓工作找上門而不是主動去找。
4、精準社交，優化朋友圈，結交“有價值的伙伴”。
30左右的職場老鳥，有必要改變自己的社交狀態，優化自己的朋友圈。盡量開始有意識的結交自己所屬行業里的名人，大牛，還有綜合能力與自己相當或者略高于自己的同行，以及各行各業的合作伙伴等。
通過他們，除了了解行業內最新動態外，也能獲取更多的合作、跳槽和創業機會。前提是你得在這個圈子形成了自己的個人品牌，人品也好能力也罷，都是其中的一種。
5、堅持鍛煉身體，處理好家庭關系
年輕的時候一味的追求拼命，經常熬夜通宵加班，人到中年，就會慢慢發現，好像身上某個時間按鈕被按下了，一兩次通宵就扛不住，當初身體欠下的債有的就會變本加厲的反噬你。
而彼時，上有四個父母，下有正準備上學的孩子，還有差不多七年之癢的愛人，還有可能再要個二胎......這種情況下，家庭這個大后方的穩定也成了職場發展的一個重要助力。
為此，還有什么理由不從當下就開始鍛煉身體，要知道，“比誰活得長”，已經成為一個新的職場競爭！
另外，如果不想因為家庭的事讓你焦頭爛額的話，盡早處理好，尤其是夫妻關系，讓你有個穩固的后方，這樣你才能心無旁騖的在職場大殺四方。
生活和職場永遠比你想象中殘酷，但你會比你自己想象中更強大。
只要開始改變，一切皆有可能。其實三十歲一事無成并不可怕，三十歲去招聘會找工作也不可怕，可怕的是你明明意識到了問題所在，卻仍然不做出改變，依舊在焦慮中度過下一個五年、十年，那就真的沒救了。
當然，如果你距離三十歲還有很大一段路要走，那么，恭喜你，你還有足夠的時間去試錯，足夠的時間去改變，愿你歷練經年，歸來已是更好的自己！
