馬上要過年了，不少人一邊刷著回家的車票，一邊瞅著年終獎什么時候發，辭職跳槽的心也開始蠢蠢欲動。
突然一條推送跳出來，“拿到年終獎就辭職，厚道嗎？”
我把這個問題拋到沒有boss的吐槽群里，瞬間就炸鍋了。
同事A：為啥不厚道？年終獎是年終獎，辭職是辭職，這倆之間有啥必然聯系？
同事B：不同意樓上，說話太絕對。這個行為就好像你剛好拿了甲方的好處，轉眼就背后吐槽人家的壞話。
同事C：二樓比喻太爛，一樓說的有道理，但這個辭職的時機確實讓人覺得有“拿錢就跑”的嫌疑。
……
那拿到年終獎就辭職，到底有沒有問題？
人情世故VS獎金薪酬
放下厚不厚道這個問題，先來說說年終獎是怎么回事。年終獎是公司對你一年工作業績的肯定，本著多勞多得少勞少得的原則，具體到手多少和你公司的獎懲機制有關。所以年終獎依舊是你勞動所得，并非是公司白給你的，只不過這部分錢以“年終獎”的方式拖到年底再發給你，所以你拿了自己本來就該得的錢辭職走人，何來“厚不厚道”一說？
企業在招人的時候，每一條每一框都寫得清清楚楚，要求的就是這個崗位上的人能盡職盡責做好本職工作，對得起企業付給你的工資。如果一定要說厚道，做好本職就是你的厚道，不徇私情，不拿職位謀利就是你的厚道。
職場講究的是等價交換，越是專業的職場環境，越會把對員工的要求寫得清清楚楚，相應的獎懲機制也越透明。而那些越是強調人情往來的公司，越是要求員工把工作放第一位，只講奉獻不講回報的企業，最后都很難走遠。
不要在一個最應該講奮斗、業績、回報和專業的地方去談人情，你會毀掉職場的專業性，喪失公平，破壞你本應該擁有的權力，會讓私情有空可鉆，滋生腐敗。
如果你現在的公司就是這樣的“人情”公司，那可以果斷拿錢走人了。
職場萌新，要專業不要“情商”
分享一個面試經歷。我剛畢業的時候去一家上市互聯網公司面試，第二輪是分組面試，談到了加班問題，面試官說因為公司業務多，這個崗位會分白班和夜班，夜班晚上回家的時候會有打車補助。然后有一個姑娘私下里問他，她家住得很遠，晚上經常加班打車費是別人的兩倍，公司會不會因此不讓她通過實習期？
面試官問她，每天的工作任務完成了嗎？如果工作任務完成了，那就沒問題。
那個姑娘就再也沒有問過類似的問題。
我們從小幾乎都是在集體教育中長大的，被要求要以集體的利益為主，不要出頭也不要拖后腿。如果別人打車費是50，你花100，那很多人認為公司肯定要那個打車費50的，而不是100的。
這似乎很合理，可問題的實質是：公司到底應該以業務衡量一個人的價值，還是替公司省錢？省的還是因為做業務而花的錢？
更讓人難以理解的是：很多人認為這是一種情商高的表現。
這不是情商高，是無知。公司既然提出打車補助這項福利，就是因為夜晚加班沒車回家導致的，那這項支出公司肯定是規劃過的，真輪不到一個剛畢業的學生來操心，還自詡是情商高。
這也難怪，我們國家市場經濟時間短，職場公平、誠信的機制還不完善，那些厚黑學、心靈雞湯一直都在誤導大家，尤其是長期和社會脫節的學生，一入職場，兩眼抹瞎，幾乎是前輩說什么就信以為真，殊不知職場上多得是老司機，少的是真本事。
