不同公司不同崗位的面試題目可能千差萬別，很難總結出規律，但總有那么幾個問題頻繁出現在面試場合，比如面試最后HR經常會問的問題：“你還有什么問題要問我嗎？”
當面試官問出這個問題時，比較好的作答思路都有哪些呢？
詢問面試官：你比較看重候選人什么樣的品質？
有一句話說：面試就像相親，看對眼就能大大提高成功率。這里的“看對眼”可不是指候選人的顏值，而是指候選人的“品質”。
有的候選人過往經歷雖然不出色，但在面試中表現出很強的邏輯能力，并樂于思考，而面試官恰好特別看重此類品質，覺得候選人值得栽培，那面試的成功率自然大大提升。
詢問面試官：我的直屬領導是個怎樣的人？
這問題有兩個好處：
1、作為應屆畢業生或1-3年的職場新人，帶你的領導特別重要。一個人的職場能力，70%獲取于上班時間，在此期間和你接觸最多的就是你的領導，他能力越強，你成長的就越快。
2、表達出愿意深入了解未來的同事和領導的意愿，也是間接暗示面試官：我對這個崗位很感興趣。
詢問面試官：您對我的面試表現有什么評價嗎？
我與多名面試官聊過這個話題，對方都表示：這個問題雖然直接，但他們還是樂意回答的。如果說候選者的表現并不好，面試官往往會比較委婉，比如說“挺好的”這種含糊不清的說辭或者“先抑后揚”，先是婉轉的提出你的不足，再夸獎你其他潛質。
曾經一個面試官和我說：我遇到了一個特別棒的候選人，當他問我這個問題時，我毫不猶豫的回答他說“特別棒”。
候選人可以根據面試官的回答對自己的面試表現做一個初步的評估，總結反思，以更好的狀態面對下一次面試。
面試時的每一個問題都不是無憑無據的，面試官不僅會考察你的業務能力，還會看重你的品質，比如是否能在公司穩定下來。抓住反問面試官的機會，不僅能為你的面試加分，還能讓面試官對你印象深刻。
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