本文內容來自【新媒體人之家】成員：可樂。
從15年畢業到現在，我已經在職場中摸爬滾打五年多，從一個初出茅廬的小白順利進階到一個月入三萬的老師傅。
前段時間有朋友問我這五年的職場生涯，最讓我焦慮的是什么？
回答他之前我想了一下這幾年最讓我焦慮的事情：不是領導突然增派項目，不是每周的996、兩點一線、也不是公司要調整崗位。
而是看著比自己更年輕的上司，卻怎么也干不掉他，是周圍的同事升職加薪，買車買房而自己卻還在城中村租房，自己怎么努力，依然很難突破月薪過萬。
而在這些重壓之下產生的自我懷疑、自我否定才是你我這樣的普通職場人最本質的焦慮。
職場之中，月薪三千和五千差別不大，你稍微努力就可以拿到，但是月薪五千和兩萬，卻不是僅靠努力就能得到的，更多的是靠與時俱進的思維能力。
我有一個和我同年畢業的朋友小A，同樣工作五年，可他已經年薪40萬了，就在去年升為公司的營銷總監。
這幾年的職場摸爬滾打成就了他從菜鳥到公司骨干的升級，這可不是隨隨便便就能混出來的，而是靠著自己扎實的職業技能和與時俱進的思維模式一步一步走出來的。
上周和他一起吃飯時聊到他這五年是怎么做的。小A告訴我，15年剛畢業那會兒他就看到了公眾號的風口，于是到公司兩個月便建議領導做公眾號推廣項目。
當年僅靠這一個端口他們部門的業績指標就已經超額完成了，到如今這個通道依然會給公司創造巨額利潤。
17年的時候小A建議公司做抖音號，可哪會兒才推出的新產品，沒人敢上，小A頂了上去。他將公司產品放在抖音上推廣，如今他們公司的產品已經是大紅大紫。
他能步步穩健的走到今天的位置，就是因為每一次的新媒體風口都被他洞察到，而且還牢牢的把握住這樣的機會，借助互聯網的工具，讓自家產品爆發。
因為與時俱進的新媒體思維使得小A在職場上穩扎穩打，一路走到了今天營銷總監的位置。
我和小A比起來，確實還有些差距。我和他的不同之處便在于我們所運用的工具不一樣，或許他使用的新媒體工具使公司得到更大的發展，更多的利潤。
而我所運用的工具更加簡單穩定，那就是新媒體寫作。
但我們的相同之處也在于此，都是運用了新媒體產物以及與時俱進不斷更迭升級的互聯網思維模式。
我初入職場時，也曾在原地踏步許久。
前兩年我跟著部門領導踏踏實實做事，本本分分做人，想著工作完成度高，出錯少，公司也一定能看到我的能力。
然而事實卻并非如此，15年底的我已經工作快一年了，那時公司在做一個新年活動。我加班到凌晨3點，做了一份自己非常滿意的宣傳方案，還以為能夠被選用。
然而領導卻選了一個新同事的方案。其實我們兩人做的各有特色，在某些地方或許我的更細致。
但新同事卻因為寫作比我好，方案更具有廣告性質，便讓領導青睞了。
其實我當時是有點崩潰的，自己兢兢業業干了一年，做個方案卻沒有一個新人好。
當時我怎么也想不出到底哪里出了問題？感覺自己人際關系處的也挺好，加班也比較頻繁。
直到跟著現在【新媒體人之家】社群的發起老師學習之后我明白了，當年就是因為沒有系統的新媒體思維，沒有抓住互聯網工具，只知道一頭扎進去往前沖，卻沒有升級自己的思維模式。
我想現在很多的職場新人也是如此，覺得自己只要態度端正，執行到位，專業提升了就可以坐等升職加薪。
如果這樣的話，你做十年也只能做到一個部門經理的位置，因為的你思維沒有改變，始終無法晉升到高級領導層。
就像開會時，同一個事情，領導的思考方式和解決問題的方案和我們的不一樣，這就是思維上的差距，差之毫厘謬以千里。
所以我開始改變思維，不僅僅依靠自己的職業技能去工作。我開始留意我身邊人以及我的領導和老板他們是怎么工作的，找出其中差別。
同時，我也開始系統的學習新媒體知識，尋找解決問題的工具，為此我還報了很多的課程，直至今日我都覺得受益匪淺。
生活從不會虧待敢于改變、敢于發現的人。
經過一段時間的瘋狂學習，我在整個新媒體系統上也有了自己獨到的見解。
后來把學到的知識運用到公司產品上，果然產生了奇效，直到今天我的這套工具和思維方式每年都能幫公司完成一半的業績目標。
