雙非本科申請四大，四種方法彌補缺陷。
看到這篇文章之前，或許你是這么認為的：
我只是二本生，四大都是要985/211本科生，肯定不行；
四大競爭激烈，我背景不好經歷也不夠豐富，估計沒戲；
能拿八大offer都夠嗆，四大我還是不要想了；
能進四大不是學霸就是有人，只靠努力可能性為零；
......
但學姐負責任的告訴大家：四大對于應聘者是沒有硬性條件的。
換句話說，四大基本不會存在學歷歧視。可是，我們卻經常看到一些學歷非常好，實習經驗豐富的同學們在申請四大全職offer時，遇到了瓶頸。
*圖片來源：微博
四大真的那么難進嗎？不是985/211就一點機會也沒了嗎？
四大真的很看重學歷嗎？
講實話，國內求職，80%以上的HR都要看第一學歷。
按照教育部門的解釋，第一學歷，即國民教育系列普通全日制教育的學歷。一般在實際工作中一般將某學生不間斷（當年畢業當年深造）接受普通全日制教育的最高學歷作為該生的第一學歷。
例如，普通高校本科，畢業以后直接讀碩士研究生，中間沒有工作，也就是讀完大四繼續讀研一，第一學歷是碩士研究生。如果有間斷，中間工作了，第一學歷就是本科，碩士/研究生則屬于最高學歷。
*圖片來源：高頓教育
為什么看重第一學歷？有以下幾點原因：
1、第一學歷更能直接體現和證明實力
大企業，必然對求職者的要求高，而眾多要求中第一學歷成了重中之重，可以說是進入企業的敲門磚。
大企業之所以比較看重第一學歷，是因為求職者的第一學歷更能直接體現和證明求職者整體的實力，一個第一學歷高的人，人們對他第一反應就是，這個人高考成績肯定考的很高，高中學習一定很踏實，很能吃苦。
進入大學后，他能順利畢業，說明他能適應大學這個小社會，學習能力也挺不錯的。
2、學歷高的人培養起來事半功倍
學歷不完全代表能力，但至少可以確定此前的學習能力，同樣的職務，當選擇高學歷時，他此后的工作表現可能性要更好，即使不太好，大公司基本具有較完善的培訓制度，通過后期學習也可讓其具備勝任該職務的能力，要比直接選擇低學歷的成本要低。
即使看重第一學歷，普通二本依舊可以拿下四大offer。給大家分享兩個真實案例。
有個95年的學弟，普通財經本科院校的，大學剛畢業竟然已經拿下安永、畢馬威、德勤的全職秋招offer。
后來學長采訪他，問他是怎么做到的，他說了下面這些經歷和方法。
大二上學期，看著身邊的同學、發小們紛紛開始申請各種寒假實習，他的求職焦慮瞬間被點燃。當時自己也琢磨了一兩個月，包括做簡歷、了解四大的申請流程、看各種群面單面經驗分享。But，在自認為做了比較成分的準備之后，卻連簡歷關都沒過，這對當時的他來說真的是造成了不小的打擊。
他告訴學長，比個人的失落感更糟糕的是：想了很久都沒有找出問題的源頭在哪里。
當時有想過，院校比較一般可能是他失敗的主要原因。但是自己的同班同學就有順利通過網申的。因此給自己找的這個借口也并不成立。
后來，找機會和有經驗的專業人士仔細聊了聊，才知道，自己不是輸在了院校、經歷上，而是輸在了態度上。找到原因之后，認真準備了兩三個月，終于在大二下學期拿到了難度更大的暑期實習offer，大四畢業2個月內成功拿下3家四大秋招offer。
這位學弟是一所普通二本大學金融專業的學生，畢業之后去了英國讀金融類碩士，沒有財會背景，也沒有考CPA、CFA。畢業后，他在上海陸陸續續參加了4個實習，分別是：
后來他面試德勤，成功拿到offer，下面來看一看他的經驗分享。
個人認為事務所和投行的實習會對申請四大帶來幫助。
申請四大，首先給大家的建議是，一定要多在論壇（知乎、小紅書、豆瓣、虎撲、領英等平臺），了解一下四大的面試經驗。
我是11月份申請的德勤，2天后給了ot，這個沒什么可說的，就是多刷題，ot提交之后大約1周就收到了群面通知。
給大家分享一下群面的具體情況：小組7個人（4個本科、2個海歸、1個國內研究生），一開始的任務是寫email，30分鐘，具體內容是公司的Manager給了你一個出席會議的機會。
領導力并不代表你要全場都帶領大家，更重要的是你是否考慮到每個人，以及控制討論方向和時間，及時做總結和歸納。
接下來就是Par面，在這之前依舊是多了解一下面試經驗，這個環節最重要的就是「做自己」，你是編的還是親身經歷過的，Par一眼就看出來了。我建議是做自己，輕松一點應對，不要緊張。
Par面的面試官一般都很nice，注意最多形象，不要穿過隨意的服飾（運動休閑類的盡量避免），至少表示你很重視這個機會，好好收拾一下自己，清清爽爽，干凈整潔就可以。
我比較幸運，面試官是位香港人，全程中文，不過也要好好準備英文，至少自我介紹、3why問題都要準備的滾瓜爛熟。
面試官問了我留學的情況，問了對英國脫歐的看法，這類政治問題建議大家不要空談，最好可以結合其他事件，切忌發表極端言論，最好選擇以小見大的方式闡述自己的觀點。
后來又問了我在事務所實習審計崗時有沒有找別人幫助，這個肯定要回答會，團隊協作是面試官很看重的一點，之后又問我專業并不是財會類但從事審計崗，優勢在哪里。
我回答了三個方面：
1、有留學經驗并且有4段實習經歷1年，會更加沉穩，在工作中不急躁，看待問題也會更加客觀。
2、通過實習已經了解了審計的流程和主要工作內容，新工作會更容易上手。
3、能吃苦能熬夜，性格仔細且比較外向（四大更喜歡仔細謹慎，對數字敏感，懂待人之道，能吃苦耐勞的求職者），然后一一列舉出在審計實習的時候是什么處理問題的，用事實佐證觀點。
最后，面試官讓我問他一個問題，我問了他如何邊工作邊備考cpa，還有他在Par的角度上怎么看待審計。建議不要問比較膚淺的問題，像是薪資待遇、和其他四大相比之類的。
結束前，我還順手將自己審計實習做的底稿給Par看了一下（他要不要是另一回事，你愿意準備說明你比較重視這次機會，因此我建議大家也可以這樣，哪怕是一些其他實習的成果，這也會留下一個好印象）。
不到20分鐘面試結束了，沒有3why。其實Par面前5分鐘就基本決定要不要你了，最后的問題只是一個流程。
機會肯定是有的，只要你足夠優秀有足夠的熱情，進四大也會很輕松。下面給你介紹4種方法。
1、注重成績如果是普通高校的學生，最直觀的區別就是成績高低。
成績一直都是四大在網申階段就很注重的一個硬性指標。這是為什么呢？不是說你成績好你就有多聰明了，而是四大認為大學階段的成績很大程度反應了你的學習態度，從而折射你以后的工作態度。
2、增加實習的經歷，向四大的實習靠攏。
給大家介紹一下四大暑期有哪些可以申請的實習項目？四大在這個階段可以申請的實習分兩種：
一種是普通的暑期實習，面向2020年畢業的同學。還有一種是四大的Training Program，例如普華永道面向大一大二的LEAP、面向研究生的Sprinter計劃，畢馬威面向大二的精英計劃，德勤Club，安永的SLP。
*圖片來源：高頓教育
這些Training Program包含暑期的實習，但是不僅限于暑期實習。
例如畢馬威的精英計劃在大二升大三的暑期會進行培訓，然后在接下來的寒假和暑假提供實習，在完成這些實習后，就有很大幾率拿到全職Offer，并且通過精英計劃進入畢馬威的同學，進入時就是Assistant2，而通過秋招進入的同學則要從Assistant 1開始。
3、多接觸校內外的社團。鍛煉領導能力、組織能力等。
還可以加入參加了什么重大比賽，范圍很廣，計算機或者羽毛球籃球，或者曾經參加過什么公益活動、支教，以志愿者的身份參加過何種活動。還可以加入Skill一欄，比如說你會編程或者會攝影，都是四大非常prefer的。
*圖片來源：高頓教育
4、多增加附加值除了英語四六級，也可以考一些相關證書例如CPA、CFA、ACCA等含金量比較高的證書。
以上屬于可以讓人直觀感受到的優勢，能夠給你的簡歷加分！如果你是有八大IPO項目實習經驗、海外實習經歷、英國qs前100財會金融專業的offer，還考過了CFA三級的牛人，大可不必擔心，即使是普通三本，但因為后面實習經歷豐富，進國內四大還是希望很大的 。
最后，學姐衷心祝愿，所有同學都能夠獲得心儀offer！
