^[1]職業規劃定義：
　　所謂職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業生涯設計實際上是指對職業通道的設計。
　　職業規劃必須考慮的因素：
　　1、個人自身的因素
　　2、所在組織所提供的發展條件的因素
　　3、社會環境所給與的支持和制約因素
　　職業規劃對個人的作用：
　　職業規劃對個人有6大功效：
　　1）求職速度加快。
　　2）求職成本降低。
　　3）工作的持久性增強。
　　4）工作滿意度更高。
　　5）獲得更高的回報。
　　6）充分提升個人職業競爭力,實現自主就業。
　　職業規劃是解決就業問題的根本之道!
　　職業生涯規劃的基本原則 ：
　　個人職業生涯規劃設計應該遵守如下準則：
　　①擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。
　　②擇己所長。任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利于發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。
　　③擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。
　　④擇己所利。職業是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。
　　從懵懂到行動——剖析“職業生涯規劃”的方法與步驟
　　職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。
　　歷經近10年的服務實踐及市場教育，其目的、意義早已為職業人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業的發展脈絡一樣，對技術工具的疑慮、對服務效果的不確定預期，是其發展所面臨的挑戰。
　　相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。
　　調動你的主動學習能力，建立你的職業思考結構，知名獵頭烽火獵聘公司秉承的做法。在關鍵環節實施引導、托舉，是職場網設計、提供產品及服務的出發點。
　　事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。
　　相對于培訓職業咨詢師而言，開發“客戶自服務”產品并提供售前售后技術服務，要求更高的技術能力、專業功底和實戰經驗，遠非簡單引進、拼湊所能勝任。所幸今天職場網已經具有12年的測評工具開發和應用積累，8年以上的組織管理咨詢及個人咨詢服務經驗，能夠厚積博發了。
　　那就看看我們為你準備的“厚積博發”成果吧，包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
　　1、職業規劃的首要環節是“職業方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。
　　有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。
　　2、另一把尺子就是“職業核心能力測評”。對于大多數受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目標。
　　如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。
　　3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。
　　如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
　　組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪于環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
　　4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊涂決心大”。
　　職業規劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
　　因此職業規劃最終必須體現為“職業決策”，而“職業信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的，而且還會繼續。
　　5、無法回避的是，在你歷經思考和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
　　職業生涯規劃

　　
　　職業生涯規劃――是指個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業發展目標，并選擇實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。
　　良好的職業生涯規劃應具備以下特性：

　　
　　1、可行性：規劃要有事實依據，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯發展機遇。
　　2、適時性：規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據。
　　3、適應性：規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，應留有余地，以增加其適應性。
　　4、持續性：人生每個發展階段應能持續連貫銜接。
　　職業生涯規劃期限
　　職業生涯規劃期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。
　　短期規劃，為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。
　　中期規劃，一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。
　　長期規劃，其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。
　　職業規劃的必備職業測試工用
　　（參路標職業）
　　1、職業錨（價值觀）測試；
　　2、職業性格測試
　　3、霍蘭德職業興趣測試
　　4、職業能力傾向測試
　　

職業規劃是科學、成熟的成功

　　中山大學心理學系主任高定國教授說，成為科學家其實并不難，只要你按照已經成形的方法去做，就一定會有成果。職業規劃是科學的、成熟的成功學，是成形的方法，幫助你突破職業發展困境，獲得成功。市場上流行很多教人如何成功的書籍及培訓課程（俗稱成功學），但是只有職業規劃才是科學的、成熟的。為什么這樣說呢？路標職業規劃的分析如下：
　　第一、理論與方法：凡是科學的學問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學的研究方法，特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標準。成功學只有理論，缺乏實證研究，職業規劃則兩者兼備。
　　第二、獲得認可：成功學在勵志方面的確有不可磨滅的貢獻，但從拿破倫•希爾約1923年發表《思考致富》以來，成功學經歷了70多年還沒作為一門單獨學科進入大學校門。而職業規劃從1909年帕森斯發表《職業選擇》到1955左右，已成為一門學科列入大學教育范疇，并產生了大量的專著。
　　現在，職業規劃被歐美發達國家的教育部、勞工部等機構廣泛應用，少兒從入學開始就需要接受相關的心理測試。
　　第三、內容全面：成功學的目標單一，多數以致富為目標；職業規劃的目標因人而異，符合不同的人和人在不同年齡的需要。前者集中強調勵志，后者則考慮人不同的素質、個性、天賦、興趣等因素。前者提供的方法缺乏實際分析、不靈活、不具體、大眾化；后者則相反。
　　所以我們說職業規劃是科學的、成熟的成功學，是你事業順利發展的可靠保證。