也許你在一個單位里工作好長時間了，而且你工作努力，老板也還滿意，但眼看著同一批的同事一個個都升遷了，你卻還在原地打轉，當你在憤憤不平的同時，也應該在自己身上找找原因，想想自己是不是有哪些過失？
可能就是下面的原因影響了你的競爭：
1、鋒芒畢露、個性強硬、得饒人處不饒人。
一個工作能力很強的人，同事們都說他毛病太多，因為他常對別人說三道四，覺得別人的能力太差、太平庸。漸漸地，在人們眼里他成了“孤家寡人”。因為他個性太強，他在眾人眼里成了一個處處與人過不去的“反對派”，被人認為工作能力強卻不可共事的“異己”，那么誰還敢對他委以重任？對個人來說這可能只是個性問題，可在工作中，卻是阻斷你升職的“殺手”。對同事多點寬容和尊重，工作上多點合作精神，談論工作或是提出意見時多考慮些必要的“技巧”，那么升職便是自然而然的事了。
2、 工作雖任勞任怨，但缺乏開拓精神
一個人在單位里，是人們公認的好同事，因為他的工作態度沒的得說，可他卻不能提出新的創意，這在面對市場經濟、把公司推上市場找課題以解決自身自下而上的態勢下不能不說是缺憾，他只能被動地等待組織安排工作，而不是主動出擊，而后來所升遷的那幾位同事則是積極主動地向市場找需求，對整個公司走出困境自謀生路來說是很重要的，因此，他一直得不到提升。
3、跟不上時代步伐，與時代脫節。
一個在某研究所做了十多年科研工作的老大姐，工作認真負責，曾連年獲得公司優秀員工稱號，理應是部門經理的最佳人選，可最后公司高層沒有任命她，而是從外頭招聘了一個熟悉計算機操作說得一口流利外話的年輕人。其實并不是公司對大姐有什么不滿，老板早就想栽培好，多年來幾次提出送去進修，可她卻以工作忙，并有家庭拖累為由婉拒了老板的美意，從來不給自己“充電”，而她自己原有的知識也日趨老化，根本難以應對新的挑戰。
要想在工作中得到加薪升遷的機會，肯定缺不了老板對你的常識，否則即使你有天大的本事，總會有一種懷才不遇的感覺。能夠讓老板對你滿意，并非曲意逢迎去敷衍老板，而要有綜合能力才行。在此，要提示幾點建議：
第一， 少說廢話，多干實事。
在現代企業中，老板更喜歡那些把工作干得很好的人，他們更欣賞工作能力強的員工。當然，如果你在把老板安排的工作辦得無可指責的情況下，再不時說幾句他喜歡聽的話，那么老板一定會以賞識有佳。
第二， 服從很重要
人雖然都有一種不愿意服從別人的心理，但作為一名下屬應該認識到，一個企業如果沒有了服從就喪失了最基本的秩序。
因此，要從行動上來證明自己對服從的自覺性，即使你從感情上很難接受老板的某些習慣或做法，但在工作上一定要服從他的安排。有什么異議，你可以直接跟他商量，切不可按照自己的意圖行事。多數老板喜歡那些在工作上有自己的看法又不蠻干的人。
第三， 領悟
準確地理會老板意圖，是獲得老板好感、與老板發展關系的重要途徑。領會老板意圖的關鍵在于認真聽取老板的談話。在聽老板談話時，有些人往往非常緊張，不僅理解不了老板的真實意圖，而且有時連老板說的是什么都沒有完全聽清楚。正確的做法是不僅聽清老板所談的一切，而且要聽出其中的隱意。這樣，你才能概括他談話的所有要意，并做出聰慧的應付。
要做到這一點，你應該在你的老板講完后，稍作靜思，以示你對他講話的記憶和思索。然后，向他提一二個用以澄清談話要點的問題，意在強調你注意并把握他的談話要領。或者用核對你理解情況的辦法，把他的談話概括地說一下。
注意：領導是絕對不喜歡要他把話說兩遍的員工的。
第四， 為老板著想。
老板處理工作也有為難之處，對于必須由老板做出重大決策的問題，特別是自己優柔寡斷時，往往要征求下屬的意見。當你感受到老板的這種境遇時，就要為老板著想，可以對老板說：“我有這樣一點想法，您看如何？”此時，老板會耐心地聽。交換意見后，當意識到你的想法與老板的想法一致時，你要耐心地等待老板的決斷。當意識到你們的想法不同時，要表示“明白了”，敏銳地覺察老板的處境和特定心情，適時地充分表達自己的意見，是取得老板信任和常識的關鍵所在。
第五， 要及時匯報工作。
一件工作是以老板的命令開始、以下屬的完成而結束的。下屬擔負的工作是不是能夠圓滿完成，是老板最擔心的問題之一。因此，下屬及時報告自己的工作可以緩解老板的擔心。
特別是一些需要得到老板進一步命令才能開展的工作，更要及時匯報。特別是壞的情報要盡快地向老板報告，越是有才能的老板，越想了解壞的情報。及時匯報工作，說明你對工作的認真負責態度，即使不全是好消息，老板也欣賞那種遇到問題及時尋求解決辦法的下屬。
第六， 體會老板的處境
老板的工作并不好干，一些老板常常會為下屬不努力工作而著急，而且，絕大多數老板都有他的領導。他們夾在領導和下屬之間，必須滿足各種不同的要求，因此難免也有苦惱。有時候不知聽誰的好，顧了這頭不了那頭難以做出決斷；同時作為老板還負有很大的責任，一旦工作失誤，既給工作造成損失，又要承受他的老板的譴責，在他的身上背負著種種沉重的壓力。因此，作為下屬，要充分理解老板的難處，主動為他分憂解難。而能為老板所做的最好的事就是做好你的本職工作。獨立地排隊你所面臨的困難，不僅能培養你有效工作的能力，而且能夠減輕老板的負擔，提高你在老板眼中的價值。
第七， 恰到好處地回答老板的問題。
在就業面試中，那些經常還沒等考官問完問題就迫不及待回答的人，這些人往往都不會博得考官的賞識。造成這種情況的原因之一是：對方會覺得好像自己已被你看穿，因而，對你產生一種我行我素的印象，認為你是一個缺乏合作精神的人。
因此，當對方提出問題時，最好暫停一下再回答，這樣，才給了對方必要的尊重。
在日常工作中，對待老板的提問也一樣，要等他問完了再回答，并且要如實回答，不要強詞奪理，甚至頂撞老板，這是他所反感的。心平氣和、實事求是才是上策
