最近招實習生，收到了二十多封CV(curriculum vitae 簡歷(書))，有很多有趣的事情，寫出來既當作笑料分享，也可給小孩子們做做訓練，免得走彎路：
總結陳詞：
看完CV讓我覺得，這年月，大學生真是廢物一堆（我自己當年讀大學的時候也是廢物），一點個性都沒有。看20篇簡歷，最后腦子里是同樣一個克隆人。我千方百計的想找出一個有那么點獨特的someone，就是找不到。真是中國教育的悲哀。
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喝多了，上面寫的咚咚譏諷味太濃，Andy批評的對，光有指責，沒有建議，不是一個有價值的post。
于是又花了半小時補上個人的一些建議：
1、目的明確，別把CV和檔案混淆： 寫CV是一種推銷行為，如果一個產品很不錯，營銷做不好，那必然失敗。 CV就是你這個活人的縮減版的廣告，而不是一個檔案。既然是廣告，那么任何時候都要以廣告效果為先。 當然，你會說“這不是廢話么？”，但事實并非如此。以得獎為例，理論上，拿12個獎的人，一般比拿3個獎的人要厲害，但是寫12個獎項的效果卻恰恰相反， 還不如只寫3個，為了效果，你就必須舍去那9個獎。
2、突出特點，拒絕平庸： 看完一個精彩的簡歷，腦子里對這個人的印象會自動歸結為一個點。 比如“此人很喜歡嘗試新東西”，“此人很擅長公關交際”等，而這一點就是你的廣告必須要達到的效果，這個效果直接決定你是否適合這個職位，所以一定要把握 好。比如我們需要一個市場實習生，你卻滿眼專業的科研術語，給人一個書呆子的印象，就完全偏離了廣告目的。大部分人的簡歷都忽略了這一點，什么都想要，科 研又很牛、商業又精通、做事很耐心、交際還很廣、詩詞歌賦樣樣通、外語還巨好、思維很創新、又很踏實肯干。。。。。 什么都是，結果什么都不是，淪為平淡無奇，還被HR罵“丫當我是白癡啊，你去演超人算了”。 如果你的簡歷也平淡無奇，那就不如來點顏色。舉個極端的例子，與其要一個毫無特點的人，我寧可要一個曾經被勒令退學的人。
3、找到興趣、強化興趣： 喬布斯說只有做自己喜歡的事情才會成功，確實如此。要把一個工作做好，必須是有興趣的人才行。如果你說沒興趣，那是騙人的，只是你找不到而已。曾經有個人 跟我說這年月賺錢真難，感覺什么都做不了，我就問：“你平時喜歡做什么？”，答曰：“沒什么特別喜歡的”，我問：“你最擅長做什么？”，答曰：“沒什么特 別擅長的”，我又問：“你丫平時都在干什么？”，答曰：“上課、吃飯、睡覺、看A片、看小說”。Bingo！“好，那就多看A片，成為A片領域的專家，必 然賺錢。賺錢方式包括：寫AV評論鑒賞的博客，去電臺做男女夜生活話題的客座評論員，等”。 舉這個例子，無非是說，每個人都是有潛力成為某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的興趣和擅長的接合點了。關于興趣和工作，以后我會專門寫一篇自己的 體會
4、別死在細節上： 比如上面提到的email發件人名稱、標題、正文，還有Email簽名，附件的命名（別雜七雜八的名字），附件格式（最好用pdf）等等。這些部分一環出 錯，你就完了，尤其是知名的外企，光靠這些細節，就可以把90%的申請信丟進“不合格”列表，根本不需要看簡歷內容。
5、Cover Letter很重要：以前我也覺得cover letter是個擺設。現在才發現，同樣的申請條件，如果你的cover letter寫的有禮有節，就會大大增加好感。傳統的cover letter一般是在郵寄紙質簡歷的時候，放在簡歷上面的一封短信，簡要介紹一下自己為什么要申請這個職位，以及自己為什么可以勝任等。對于電子版的申 請，cover letter就是email的正文了。 即使很短，也要寫上幾句，這是基本禮貌，寫的好，那甚至可以起到比簡歷更好的作用。但也不能過火，像“貴公司出色的企業文化和廣闊的發展空間。。。。”之 類的，還是免了吧，太肉麻了。
