企業文化的精髓:
一、責任心 恪盡職守、盡心竭誠。不僅對企業，對社會負責，也要對家庭，對父母負責。試想，一個連自己的父母家庭都漠不關心，毫無責任感的冷血人，怎么指望他會對企業對社會負責,美國麥金萊總統在一次講學中說：“比其他事情更重要的是，你們需要盡職盡責地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永遠不會失業。” 一個負責任的員工，是企業興旺之源泉；一個負責任的團隊，是企業成功之基石！沒有這個堅實的基礎，一切都將是鏡中花，水中月。
二、誠信心 孟子云“誠者，天之道也，思誠者，人之道也”。忠誠并且守信，忠誠于企業，忠誠于自己的事業，也忠誠于自己的品德，言行信果，不僅是企業生存之本，發展之源，也是每個人立足于職場而不敗的法則。不怕員工犯錯誤，但怕員工隱瞞錯誤，甚至謊報誤報。這種謊報和誤報，對一個企業來說，將是一場災難性的打擊！因此，倡導員工要做到竭忠盡智，抱誠守真，誠實守信，可以將危險消于無形，可以防患于未然。
三、敬業心 莊子曰“雖天地之大，萬物之多，而惟吾蜩翼之知”，要么不做，要做就一定要做到最好！這就是“敬業”。 孔子有云：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”一個人，如果能從自己的職業中領悟出趣味，并且鍥而不舍，樂此不疲，將必有大成就！這就是“樂業”。 業精于勤疏于嬉，行成于思毀于隨。只有做到“敬業”，并且“樂業”，才能從“業”中找到樂趣，找到智慧，創造奇跡。這就是“精業”。 敬業精神是一種優秀的職業品質，又是一種職業能力，它強化的是每一位員工想盡一切辦法完成任何一項工作，而不是為沒有完成工作去尋找借口，它體現的是一種對自己、對工作負責的精神，一種堅韌、豁達、誠實、樂觀的心態，一種完美的執行能力。敬業比能力更重要，積極的心態就是競爭力，工作是用生命去執行的，工作是為自己不是為別人，抱著旺盛的興趣和堅忍不拔的毅力，才會有源源不斷的創造力和智慧。蕓蕓眾生中為何只有她/他在工作中取得成功，因為他們用精益求精的態度詮釋了什么叫完美，細節往往是決定成敗的關鍵，對自己的努力克制讓我們懂得了什么叫盡職盡責，從優秀到卓越往往就是一紙之隔。所以把敬業、樂業、精業變成一種習慣，才能使你在職場上有大作為。
四、協濟心 協濟者，同心協力，互相支持。也就是所謂的團隊協作。韋伯斯特曾說“一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧、雙手、力量結合在一起，幾乎是萬能的。”在一個團隊中，協作對于員工來講也是一種責任，因為協作才能產生巨大的戰斗力，使自己的團隊在激烈的競爭中獲勝。當員工只是想自己怎么做才能做好，才能負起責任的時候，不妨環顧一下左右，看看是不是可以得到別人的幫助或者可以去幫助別人，找一個協作的伙伴，你們會把任務完成得更好。對于企業內部的員工而言，協作造就團結，這也是雙贏，是員工之間的雙贏。這種雙贏戰略能夠增強企業的核心競爭力。團隊成員之間彼此負有責任，才能彼此忠誠于對方。友善的合作比煽動更得人心。今天的企業比起以往任何時候都更需要協作精神，資源共享、信息共享才能夠創造出高質量的產品和高質量的服務，打造高品質的團隊。
五、孝敬心 “百行孝為先”，這是中華民族的傳統。古
