近日，濟(jì)南再度出現(xiàn)一起高度惡性的虐童事件，一名4歲幼童騰騰（化名）在幼兒園被老師拖進(jìn)開水房，出來后孩子大腿、臀部、后背、會陰大面積燙傷，目前男童全身裹著紗布，靠每日輸血和輸電解質(zhì)維持生命。
孩子父親事后描述，燙傷的創(chuàng)面就像剝了皮的兔子，令人不忍直視，幼兒園的監(jiān)控顯示，當(dāng)天上午10點08分，由于早操時在地上打滾，騰騰在排隊回教室的時候被班主任虞海波，拖進(jìn)了開水房，再出來的時候，已是大面積燙傷，奄奄一息。孩子母親懊悔不及，痛苦說自己不配做孩子媽媽，因為出事前幾天已經(jīng)有了預(yù)兆，在此之前，孩子已經(jīng)連續(xù)三天表示不想上學(xué)，還說過幾次，老師打他。可騰騰媽媽卻忽視了孩子幾次遞來的求救信號，認(rèn)為只是孩子調(diào)皮被老師教訓(xùn)，身為一個家長的善良讓她相信老師，而繼續(xù)送自己的孩子去上學(xué)，從而導(dǎo)致了悲劇的發(fā)生，毀了孩子的一生。
對于這種惡性虐童事件，這幾年頻頻爆發(fā)，并不罕見，在2017年，被媒體直接曝光的虐童事件就有20起以上，其中比較著名的有：攜程親子幼兒園虐童事件，溫嶺教師顏某虐童事件、金色搖籃幼兒園虐童、三色幼兒園虐童事件等。
有問題的幼兒園一個接一個的曝光出來，對幼童造成了終身性的嚴(yán)重傷害，但是最終都是只處理了涉事教師，而并沒有處理相關(guān)幼兒園。我曾經(jīng)分析過為什么幼兒園虐童事件頻出，其中一個非常關(guān)鍵的因素就是人，幼兒園招聘的教師素質(zhì)太低，素質(zhì)低的原因是因為開的工資太低，無法吸引足夠的優(yōu)秀人才。
很多人無法理解，收費(fèi)高達(dá)5000元一個月的高檔幼兒園，怎么可能讓一個老師平均管理10個以上的孩子，而每個老師的薪酬居然低到3000~5000左右，你沒看錯，有的幼兒園開價只有3K一個月，5K的算頂配了。那些幼兒園難道不知道這么做會導(dǎo)致教育和照顧質(zhì)量變差嗎？難道他們不知道那些持證的幼師才是真正合適的照顧者嘛？
他們知道，但是他們不想付那么高的薪水去招聘持證幼師，能用3K的工資招到人手糊弄過去，為什么要花費(fèi)1W的月薪去招聘優(yōu)質(zhì)幼師，資本家考慮的是利潤最大化，低薪幼師搞出了事怎么辦？開除，然后寫個檢討就是，和平時節(jié)約的工資成本比起來，這么做明顯是劃算的。
在教育機(jī)構(gòu)隔靴搔癢的處罰導(dǎo)致幼兒園普遍缺乏敬畏之心，都抱著多賺一天是一天的心理從而使騰騰成為了下一個犧牲品的同時，我們可以看到，前幾天，監(jiān)管部門強(qiáng)硬的直接永久封禁了一個估值百億的產(chǎn)品“內(nèi)涵段子”及其公眾號，沒有給任何檢討、整頓的機(jī)會，直接斬立決，嚇的各大網(wǎng)站紛紛連夜自行整改，抖音為了防止出事直接把評論都給關(guān)了。
人民日報是如此評論的：長期以來，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)抱著“一邊寫檢討一邊挑戰(zhàn)底線”的想法，在政府一再禁止下不斷地發(fā)布傳播低俗不良信息，嚴(yán)重影響社會風(fēng)氣。歸根結(jié)底，就是因為以往政府的處罰還不夠重，罰款、約談與企業(yè)因此獲得的巨額利潤相比可謂微不足道，自然無法形成震懾。要杜絕企業(yè)的這種資本取向，唯有增大其違法成本，讓投資者發(fā)現(xiàn)挑戰(zhàn)底線將會血本無歸，才能引導(dǎo)他們在決策中有所顧慮。
這段話說的一點都沒錯，只有讓投資者發(fā)現(xiàn)當(dāng)監(jiān)管動手的時候，有概率讓他產(chǎn)生無法忍受的重大損失，才能讓其收斂，這在美國有一個專有法律名詞，懲罰性賠償。我們曾看到，美國一些消費(fèi)者因為一些“小事”向美國企業(yè)索賠幾百甚至幾千萬美元，在我們看來不可思議，近乎敲詐勒索的行為，居然得到法院的支持，其背后的邏輯就是“懲罰性”賠償，用來震懾其他企業(yè)，杜絕類似行為，這是在法律監(jiān)管欠缺的時候，最好的保護(hù)人民的辦法。
同理，當(dāng)幼兒園惡性虐童事件發(fā)生的時候，我們必須針對性的永久封殺一家幼兒園，并且支持幼童家長的巨額索賠金要求，直接把一家幼兒園罰的傾家蕩產(chǎn)，整頓幼兒園市場的最好辦法就是開放牌照吸引大量資本流入，同時嚴(yán)格監(jiān)管鼓勵其優(yōu)勝劣汰，這樣才能培育出成本低、服務(wù)好，把家長的需求當(dāng)成上帝的需求的幼兒園。
我國的娛樂市場監(jiān)管已經(jīng)嚴(yán)到變態(tài)的程度，骷髏模型過于恐怖不利于青少年身心健康要整改，給它的模型長點肉就健康了，射擊類游戲角色被命中后噴出紅色的血液過于血腥，改成綠色的就不血腥了，更別提廣電總局對影視作品的監(jiān)管力度如果放到股市，中國的上市公司早被罰的全軍覆沒了。
與其把監(jiān)管的精力放到這些事情上，不如多下點力氣去監(jiān)管下和群眾生命安全高度相關(guān)的食品、幼教行業(yè)，以幼教為例，類似于騰騰這種足夠毀他一生的事情，假設(shè)你每天送自家孩子去幼兒園都有十萬分之一的概率碰到，你每天晚上睡得著覺嗎？每天辛辛苦苦掙錢不就是為了下一代能健康成長嗎？一旦碰到了一次這樣的事情，直接把整個家庭都給摧毀了。
我們無法甄別哪些是好老師，哪些是壞老師，監(jiān)管機(jī)構(gòu)也無法甄別哪些幼兒園是遵紀(jì)守法，哪些幼兒園是渾水摸魚的，但是如果偷工減料的幼兒園不被驅(qū)逐出市場，那么他們就會把遵紀(jì)守法的高成本幼兒園給逼破產(chǎn)，所謂劣幣驅(qū)逐良幣，而監(jiān)管層的一個最重要的職責(zé)，就是消滅劣幣。
我們的確很難甄別誰是劣幣，但是劣幣自己知道，那么在監(jiān)管層沒有好辦法的時候，誰出事就重罰誰，罰到具備殺雞儆猴的效果，讓其他人都心寒自己整頓的地步，才能最大化的降低這種惡性事件的概率。
在美國，虐童是非常嚴(yán)重的罪行，只要你懷疑附近的某個孩子可能受到了虐待，你就有義務(wù)向監(jiān)管部門舉報，如果你沒有舉報，隨后爆發(fā)了事件，你就要受連帶懲罰責(zé)任，包括罰款或者監(jiān)禁甚至可能承擔(dān)民事責(zé)任。看到?jīng)]，別人虐待了兒童，你僅僅是沒有提前舉報，你受到的懲罰，可能就不亞于國內(nèi)真正的施暴者，懲罰力度簡直太變態(tài)了。對幼兒教師，美國要求門檻也很高：本科以上學(xué)歷，持有資格證，通過背景考核，上崗后也要經(jīng)過嚴(yán)格的綜合培訓(xùn)和定期考核。如果被發(fā)現(xiàn)有招聘不合格幼師的幼兒園，輕則罰款，重則關(guān)閉。相比之下，中國對幼童的保護(hù)實在太弱了。
相比娛樂APP，幼教行業(yè)對我們的生活影響更為重要，我們既然都知道為了有效震懾其他娛樂平臺，必須增大其違法成本，挑戰(zhàn)底線將會血本無歸才會讓其決策的時候產(chǎn)生顧慮，那么我們?yōu)槭裁床荒茏屘魬?zhàn)我們底線的幼兒園血本無歸，這樣才能讓他們決策的時候產(chǎn)生顧慮來保護(hù)我們的孩子，我們不要求幼兒園能教出什么天才，能有多高的教育質(zhì)量，但是我們的底線是絕對不能突破的，那就是不能虐童！
面對這種有可能毀掉一個家庭終身幸福的事情，誰都不知道會不會落到自己頭上，所以每一個中國公民都不應(yīng)該保持沉默，而應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，讓監(jiān)管看到人民的需求，我們迫切的需要增大幼兒園的違法成本，我不希望再看到惡性虐童事件，我們可以永封內(nèi)涵段子，為什么不能永封一家幼兒園。
紫色的股
