來源：局長來了
真的想要深入研究怎么跟領導相處，有的書里已經闡述得非常明白了，有些事情說得非常透徹，非常精準。但是很多官場的講解可能都不適用于你，也許你也很苦惱吧。
準確的說，我是2000年前后進入的體制內。彼時彼刻，恐怕很多朋友，還沒上小學。混了這么多年體制內，一樣的官僚系統，一樣的文山會海，一樣的繁文縟節，要說沒有一點體會，一點沒發現這其中的套路，肯定是假話。伺候好領導有什么好處，不甩領導有什么壞處，體制內該怎么混，混好了有如何的風生水起，混不好會多么委屈別扭，這些我都是嘗過的。
你在干的往往就是同樣的事情：社會流傳的不著邊際的“方法”、來自于從未混過體制內的人那些捕風捉影的猜測，面對的卻是早已日新月異、與時俱進的官場，你自己倒是懵懵懂懂不知所謂，領導卻已經尷尬得起了一地的雞皮疙瘩。
你覺得這樣效果會很好嗎？
跟領導相處可跟同事相處不一樣，領導都是好面的人，自然在地位面前就會凌駕于你之上，你們相處的時候，就怕你的自以為是，這九大禁忌一定不要觸碰！
1.挑拔事非壞處多
建議不要嘮閑嗑——特別是同事與領導間的，領導與領導間的是非更不能挑拔，要躲著走，在與同事聊天時要回避這些敏感的話題，建議在工作場合下不要嘮閑嗑。
2.給領導找點小難題
其實在職場上，除了我們每天做的工作之外，平時幾乎每天都會有一些異常的情況，比如，今天抽你到另外一個部門幫忙，明天安排你加班等等，本來這是很正常的事，卻有很職場人士覺得這不是自己職責內的工作，經常給領導找點小麻煩，或明或暗，明的直接不服從安排。
把領導的計劃會部打亂，暗的就是表面上答應了，到眼巴跟前了，他找各種各樣的理由臨時“逃脫”，搞的領導非常被動，這種小難題，一次，領導會對你有看法，兩三次之后，你升職的大門就是自己給自己貼上了封條。
3.動不動以離職或者請假要挾領導
很多人在這個問題上栽跟頭，遇到一點小問題，去找領導解決，領導只要顯示出一點點的難為情，他就會拿出自己認為是“絕招”的殺手锏“你要不解決，這活我就沒辦法干了，你另請高明吧?！保f白了，這就是威脅領導。
4.在領導面前說大話
常在領導面前夸海口，兌現不了要出丑。不要逞一時之能，在領導面前夸海口，這可能是你久久不能逃脫的小小把柄，有什么用呢？
5.不要給老板難堪
表現在不管是職場上還是飯桌上都要給領導面子，不要以為你有技術，在公司有一席之地就不給領導面子。
領導一般會表現出自己很大度的樣子，對于你當面指責或者說反駁不介意，但事實上心眼小著呢，發生這樣的事情多了，他會認為你不是值得提拔的好員工，在飯桌上也不知道敬酒，也不給領導面子，領導自然不喜。
6.為顯擺自己而與領導搶話
很多人為了顯示自己懂的多，知道的情況具體，喜歡與領導搶話，比如，領導在開會的時候，問到一個問題，去年我們公司誰在……事表現的最好？其實領導這個時候并不是真的不知道答案，也不是真心的想問這個問題，只是為了強調某個事罷了。
如果你不知趣，直接把話搶過去，“領導，是……”這讓領導很沒有面子，領導也會很尷尬，到底是你知道還是領導知道，類似的情況，還有很多，開會時除了領導，誰講話少，誰搶話少，誰提拔的快，從上到下，皆如此。
7.莫說領導的壞話
你把領導亂批評，領導對你生疑病——請不要私下里胡亂議論領導的是非黑白，傳到領導那里是早晚的事，讓領導知道了，心胸寬的還好說，遇到心胸狹隘的領導會對你有心病，你還有好嗎？
8.切勿驕傲
有的人在職場中有了付出了一點成就就會驕傲，以為公司離了你不行，或者就此為威脅讓自己升職加薪這樣會讓領導產生厭煩，當然想要加薪要掌握技巧，切記不能以威脅的態度讓領導妥協，領導現在妥協了以后還不知道給你多少小鞋穿呢。
9.關鍵的時刻賣關子或逼宮
很多人談加薪的時候最容易犯這個錯誤，越是需要自己的時候越和領導說我工資有點低，能不能加一點，OK加，加完之后，等這件事處理完了，你也可以走了，因為你在要挾。
千萬別以為體制內都是蠢貨，這么想是危險的。即使你非常努力，也請做好遭受重大打擊乃至于一輩子一事無成的準備。
簡而言之，跟領導相處，我最大的心得是不卑不亢。
人性，最根本的是利益交換，而不是溜須拍馬。溜須拍馬，領導心里確實舒服，不過就那么一陣子，過去了就過去了，只不過給你自己臉上刻上了“馬屁精”三個字。利益才是永恒的，你拿不出利益，誰鳥你？
混體制內，上進心可以有，但不可以太強。
