在日常生活和工作中，經(jīng)常會聽到關(guān)于某個人因為受不了上司的批評、和同事起了誤會和沖突等等原因，“瀟灑”的辭職，并且不少人以此作為自己“自主、自由”性格的的標榜。
不錯，每個人都有選擇的自由，你也有對自己的事情有決定的自由。但是在職場，很多事情就會變得有些“身不由己”，那些“瀟灑”的朋友們，也許也沒有他們表現(xiàn)出來的那么瀟灑。
朋友A最近情緒很低落，并且已經(jīng)持續(xù)了好一陣子了。原來在春節(jié)前，小A辭職了。這還是在春節(jié)之后，大家各自要回到工作崗位的時候，小A的躊躇讓我們幾個很疑惑。追問之后才知道，原來在去年學期工作接近尾聲、馬上要放寒假的時候，小A工作上犯了一個錯誤。當然了，犯了錯，除了盡力彌補和挽回損失，還要想著吸取教訓，下不為例。這個時候，領(lǐng)導批評了小A幾句，可能有些話相對就說的重了一點。我們問小A，那領(lǐng)導都說了啥，竟然讓你就辭職了呢？小A吱吱唔唔地解釋，還不是說我不該犯這種錯誤，最后搞的所有人的辛苦都白費了，都要重新再來，要是換了別人，早一頭鉆到地下去了。在領(lǐng)導的“批評”之下，小A覺得領(lǐng)導是在暗示她離開，于是就傲氣瀟灑的提出了辭呈，表現(xiàn)足了自己為這次錯誤買單的姿態(tài)。領(lǐng)導錯愕了一下也沒挽留，大筆一揮，批了。
于是小A失業(yè)了。接著就是春節(jié)，天然的喜慶氛圍沖淡了小A失業(yè)的憂傷。到了大家各歸其位的時候，小A才發(fā)現(xiàn)自己又要像當年那樣，步入求職者的隊伍。
小A按照之前那份工作的各項條件去投簡歷，結(jié)果效果微乎其微。小A這才驚覺，原來自己那份工作，已經(jīng)相當不錯。身在其中的時候，小A也沒有覺得多珍貴，該抱怨的抱怨，該提升自己能力的時候，沒有積極主動去提升，不該裸辭的時候卻裸辭了。
后來，因為各自工作忙，斷斷續(xù)續(xù)地了解到，小A進了另一個與之前工作單位齊名的單位。原本以為，這一事故有了完美的結(jié)局。但是小A卻開始悶悶不樂，因為在這邊，工作氛圍遠不如以前的和諧溫暖，同樣的崗位薪資待遇卻大不如以前，事情卻更繁雜。
小A的經(jīng)歷，讓我們唏噓不已，只能鼓勵她不斷提升工作能力，顯示自己的工作價值，讓自己有漲薪的機會。
想想小A的首先，在已經(jīng)做了兩年的工作崗位上，還在常規(guī)的工作上犯了重大錯誤，這說明工作能力不足。其次，在犯了重大失誤的時候，領(lǐng)導批評幾句，不是很正常的事情么？因為你的失誤，整個團隊的工作都要重來。這個時候，不是應該盡自己全力采取補救措施，并且向團隊的每一個成員道歉么。但結(jié)果是，小A對于這些本該有的批評卻承受不住，內(nèi)心敏感的察覺到了那么一絲被嫌棄的氣息，自己干脆就“引咎辭職”了。領(lǐng)導估計也沒有想到，小A最后財采取的是這種解決問題的方法，既然你任性地留下一個瀟灑離去的背影，領(lǐng)導為何不成全？
很多人可能會覺得是小A自己在“作”。但現(xiàn)實生活中，還不乏有小A這樣經(jīng)歷的人存在。有了一份工作，不夠珍惜。工作中犯了錯誤，承受不住犯了錯誤之后代價，不考慮后果就辭職不干，夠“任性”，但缺乏了一些“韌性”。
希望現(xiàn)實的職場中的我們，多一些有韌性，能警惕職場舒適的誘惑，能夠“好好學習，天天向上”來提升自己的能力，能夠承受住住工作壓力，能夠扛住犯錯后的心理壓力，別人給的“白眼”和批評，能夠有能力去挽回因犯錯誤而丟失的印象分，能夠即使想離開，也是因為自己有了更好的能力需要更好的平臺或自己的職業(yè)生涯發(fā)展需要。
相信我，每一個職場人，都冒出干不下去了想辭職的念頭，但很少人一有這個念頭就這么去做了，更多的人會檢查自己的裝備，選擇讓自己更強大。
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