這句話我聽很多朋友說起過，但都是在一個場景：發牢騷的時候。
一方面表達對領導的不滿，另一方面說明自己的不容易。
在單位工作，無論你是機關單位還是國企，無論你是跨國集團還是私營小微企業，作為普通的職員總是要和領導打交道。
嚴格意義上來說，沒有一個領導沒有缺點，但是是不是真的“啥也不懂”？
我理解題主的心情，先別急，就這個問題作以下分析和回答。
什么是領導？應該說在不同單位里有團隊、資源或者相關職級和管理權限的人都可以稱之為領導。因為你辦事要經過他同意，你的工作他要參與評價，甚至你的利益和前途都掌握在他的手中。不管權力大小，領導都是有一定的權力的，可能單位性質不同，領導對于權力的理解和使用也不同。這么說，可能很多朋友不服氣，很多實際的工作壓根沒有領導的參與。但是這與你看待這個問題的角度有關系。如果你站在單位的角度就不這么看了。在單位的眼里，領導分管領域的工作都和他有關系，即使他不參與，也與他有牽連。所以，你的工作成績有他的一份，你的工作失敗有他的責任。你的工作行不行、好不好，都是在領導的把握之中的。好的領導比較客觀公正，差的領導會營私舞弊，投機取巧。當然，領導對你的工作成果負有責任，有義務幫助你成長，雖然事實上未必如此，或者事實上會把“經”念歪了。現實情況是，既然領導能夠做到那個位子上，不管是托關系也罷，不管是憑能力也罷，總是有他獨特的一套。不要輕視領導的這一套，因為在關鍵的時刻，他這一套就會發揮作用。這種說法對于很多勤勤懇懇的管理者可能不好聽，但是，無論你是在通過工作努力還是故意虛張聲勢，都是在刷存在感。通過工作積極努力，是要通過自己的勞動來證明自己的能力和成績；虛張聲勢、咋咋呼呼，是為了告訴你，他還在那里，不要忽視他這個領導；變相的提醒你，有事記著請示他，他有管理和指揮你的權力！這都是在刷存在感！這里說的生存不是為了生命的生存，是指在職場上“混”。在職場上，可謂是八仙過海各顯神通，神有神的道，人有人的法，魔有魔的招。作為領導，為了自己的位子，為了自己的職業前途，想方設法在“工作”中逐步實現是很現實的問題。沒有空穴來風，只有沒火點不了的燈。他這么做，肯定有自己的邏輯和理由。但到底是為什么呢？有沒有想過？在職場上最可怕的不是咋咋呼呼的領導，而是愛動腦子的員工。什么事都怕琢磨，只要你認真琢磨，不斷琢磨，就能夠把他琢磨清楚。知己知彼百戰百勝，把他看透了，你不就有應對之法了嗎？當領導擺威風，亂指揮的時候，不要因為憤怒情緒公然對抗，有百害而無一利。冷靜下來，找出原因，然后沉著應對。不要人云亦云，不要讓別人的情緒干擾你自己。我們做事是有原則的，但是在不違背原則的情況下，可以根據領導的工作偏好來調整自己的工作方法和思路。一方面，讓對方認可自己的工作態度，另一方面讓對方認可自己的工作成績。一是在關鍵的工作面前，別人解決不了或者解決不好，你一出手便能搞定，這時候，領導肯定對你刮目相看；二是在明確掌握領導的錯誤或者過失根據的情況下，與其認真溝通，擺事實講道理，讓他啞口無言，不敢輕視你。如果您還想在單位繼續工作下去，就必須接受這個現實。自己要做的根本不是如何與領導周旋，年輕人應該抓緊時間塑造自己的能力和職業素養，讓自己變的更優秀更強大才是根本。千萬不要做“怨婦（夫)”，抱怨和責怪解決不了任何問題。如果你已經對單位絕望，不想繼續下去，那就更不用吐槽了。社會天大地大，到處都可以找份工作，既然去意已決何須在這些事情上徒增煩惱。總之，領導怎么樣是他的事情，我們最主要的就是在這種不利環境中不斷磨礪自己，不斷成長壯大。“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”！
