我叫菲菲，90后，專科畢業，有2年工作經驗，期間換過5份工作，目前處于待業階段，準備找下一份工作，但每次面試時，面試官總會注意到我簡歷上的工作經驗：最長的一份工作是半年，最短的只有一個月。這時候，他們都會問：“你為什么頻繁換工作？
每次面試遇到這個問題，我都不知道該怎么回答？
本期碰咖專題，小編針對這個問題，整理了大咖們對這個問題的看法觀點。
問題：姚老師，如果已經頻繁跳槽，該如何面對職業上這段“黑歷史”？
姚勛麗（培訓講師）
姚勛麗：如果你想避免黑歷史給你帶來負面影響的話，你在寫簡歷的時候，把你工作經驗的個數減少，同職位經歷進行合并，把工作時長加長。但其實我更建議你正視你的黑歷史，你可以在面試時坦誠地告訴面試官，之所以有頻繁跳槽，是因為剛步入社會，不知道自己的優勢、強項、甚至定位，所以頻繁換了工作，讓你感覺我是個不穩定的員工，但是正是因為這么多的工作，不僅讓我豐富了經驗，也讓我更清楚自己的定位，也是最適合貴公司這個崗位的人選。
問題：你好，請問在面試的時候，提問為什么頻繁跳槽？該如何回應？作為應聘者選擇隱瞞頻繁的跳槽歷史是否妥當？
陳曉菁（Jennifer）（菁健康系統私人訂制）
陳曉菁（Jennifer）：如果頻繁跳槽，自己需要考慮自身的問題，工作目標計劃是否明確，如果不知道自己能干什么、要干什么的話，我建議你現在先沉下心來考慮自己以后的方向。這樣在面對為何頻繁跳槽的問題，你自己可以比較有規劃解答這個問題。因為HR在招聘的時候，除了看個人對崗位的匹配度之外，還有看個人的工作態度，如果你工作態度是好的，能力方面就其次，HR也是會給機會讓你在崗位上提升的。
