所謂“理想主義者”，是指那些對工作和生活過于理想化，習慣用直覺和情感去判斷事物的一類人。在職場，“理想主義者”有其優(yōu)點，譬如，這類人往往非常善于整體策略的思考與制定，情緒敏感，語言表達能力強，同時，也很善于激勵別人。但是，一個完美的“理想主義者”卻又常常容易將職場的人際關系、事務處理等過度理想化，導致許多工作方法和策略因為不切實際而無法落到實處，因此使得工作裹足不前，甚至寸步難行。這，是不是就意味著我們應該摒棄職場的“理想主義”呢？當然不是。在職場，就像帆船航行于茫茫大海，既需要在現(xiàn)實的風浪里保全自己，也需要理想的燈塔指引自己。因此，在職場，我們完全可以做個現(xiàn)實的“理想主義者”。面對豐滿理想和骨感現(xiàn)實，能及時調(diào)整好心態(tài)，正視二者的差距
很多職場新人，在初入職場的時候，都會因為理想和現(xiàn)實的差距太過巨大而產(chǎn)生很大的失落感，這是一種非常正常的現(xiàn)象。我們從象牙塔進入社會這個大染缸，原本就是一場必經(jīng)的人生考驗。不管是在職場的人際關系處理上，還是工作事務的處理上，我們都需要調(diào)整好心態(tài)，正視現(xiàn)實環(huán)境限制下的種種不完美，摒棄完美的“理想主義”，多考慮現(xiàn)實因素，才能逐漸褪去職場小白的“青澀”而成長起來。將理想的、長遠的規(guī)劃細化分解，變成更容易完成的小目標
職場的很多“理想主義”者常常非常善于想象。
因此，總是能提出很多大膽的、前瞻性的工作想法。
但是要把這一整套想象出來的東西變成現(xiàn)實，卻又常常無從下手。
那么，這個時候，我們就可以把這個長遠的，看上去難以實現(xiàn)的理想規(guī)劃，劃分成N多個比較容易達成的小目標。
例如，一個作家要在一年內(nèi)完成一部百萬字的巨著，這看上去似乎難以實現(xiàn)，這時候，我們可以把這個比較長的規(guī)劃細分成一個月完成十萬字左右的小目標。
把看上去宏大的規(guī)劃分解成一小步一小步看上去更容易征服的小階梯，會讓我們克服“理想主義”的不切實際，把理想的東西，一點一點變成現(xiàn)實。
在工作中，盡量克服不切實際的幻想主義，多傾聽多分析別人的意見
很多理想主義者在工作中容易感情用事，做任何事情之前，都習慣用自己的直覺甚至情感去作出判斷。這樣做的后果是，常常因為將事情過度理想化，而產(chǎn)生出許多不切實際的想法，而使得工作根本無法落到實處。因此，“理想主義者”在工作中，要盡量多傾聽別人的意見，盡量克服一些不切實際的想法，隨時警醒自己，工作的時候，方向和策略固然重要，但也要充分考慮事情的可行性。在職場，完美的“理想主義者”往往鋒芒畢露，為了所謂的“初心”，不愿意舍棄自己棱角。這類人，即便胸懷絕技，也往往因為無法在“現(xiàn)實”的浪潮里很好地保護好自己羽翼而遍體鱗傷，最后落個懷才不遇的凄慘結局。因此，作為聰明有抱負的職場人，常常懂得在適當?shù)臅r候，舍棄自己的棱角，保全自己的羽翼，做個現(xiàn)實的“理想主義者”。職場上，理想的道路有很多條，可以是直的，也可以是彎彎曲曲的，只要，大的方向是向前的就OK。而職場人則需要平衡工作中的理想與現(xiàn)實，在現(xiàn)實的狂風巨浪里守護好自己理想的初心。懂得舍棄棱角，迂回前進，做個“現(xiàn)實的理想主義者”，往往更容易到達成功的彼岸！
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