和領導相處是個學問。
在領導面前說話又是一門藝術。
說的好了，領導高興，高看一眼。
說的不好，不但領導覺得你太浮躁。
而且還會得罪同事。
所以，往往那些情商高的人，在領導面都不會說這4種話。
因為你說的多了，不但你的工作會越來越多。
而且還會把同事給得罪了。
有一次開會。
領導a匯報工作。
領導b，插嘴說領導a做的不行。
而且還說，如果換是抬自己來做的話，會做的更好。
當時，領導a臉色就已經非常難看了。
覺得是領導b在給他拆臺，讓他當眾難看。
后面主持會議的副總，當場就排版，這個事就讓領導b來負責這個事情。
領導b當場就傻了。
沒想到自己就是隨口一說，事情就變成自己的了。
職場中，每個人都想表現自己。
方法有很多。
但是最不可取的就是，通過貶低同事來抬高自己。
這樣做，首先會把同事給得罪。
其次，你把自己太高了。
領導把事情安排給你干。
到時候你是干還是不干呢？
干的好不說你的好話，干的差了不但要擔責任，而且還丟人。
以前領導給我安排工作的時候。
為了表現自己，都會說這個事情簡單、好辦。
領導聽到我這樣說，也沒說什么。
可是后來做的事多了就發現，不能這樣說了。
為什么呢？
首先，我說事情好辦，那么把領導的期望給太高了。
事情做的差了或者做的一般，那么我很難交差。
因為我自己說的話吧自己的退路給封死了，就像立軍令狀一樣。
其次，我把事情說的這么簡單，是想突出自己的能力。
結果就是，做的又快又好。
領導覺得，事情沒什么功勞。
事情做的多，但是到手的好處沒有。
完全是白費功夫。
最后，領導看我做事快又好，事情都交給我來做。
自己忙的要死，而且工資又不漲。
關鍵是做錯事了，責任全在我身上。
所以，在職場中，這樣逞能、逞強的話不要說。
說的對你一點好處都沒有。
不管是工作上還是生活中，所有事情可以分為兩類。
與自己有關的事情和與自己無關的事。
做好自己的本職工作，是應該的。
但是對于，那些與自己無關工作，看看就好。
盡量少發表意見。
因為你說的太多，可能會出現兩個問題。
首先，你對別人的事，指手畫腳，說三道四，你說多了你會得罪人。
其次，與你無關的工作，你說的太多，最后極有可能變成你自己的工作內容。
所以，職場中那些與你無關的工作，少去管。
就算領導問起，你也不要知道什么就說什么。
你都應該要有點自保的意識。
因為領導這樣問你，很有可能是想讓你干。
這個時候，你可以先看看這件事有什么好處和危險，再決定。
或者實在不行，就和領導說，這個工作你不清楚，推的一干二凈最好了。
同事的工作，我們可以去打聽了解。
但是請做到一點，你可以知道，但是你不要去主動說。
這就像謠言一樣，你可以信，但是做去傳謠那就是犯法了。
尤其是在職場中，同事的工作內容和情況。
你往往不知道，到底是什么情況。
領導問你同事工作怎么樣，你說的話絕對會帶有偏差和偏見。
一旦你說了，被同事知道了，直接就是一個反擊。
說你不不清楚、不了解情況。
這個時候領導會怎么想你。
什么都不知道，還亂講話，靠不住！
不但如此，你還把同事給得罪了。
那么說好話總可以了吧？
領導問你這個事，你都不知道是什么情況，你說好話。
萬一領導是想收拾這個同事，你說好話，你老就覺得你和他是一伙的。
于是順手把你個收拾了，你這不冤枉嗎？
所以，領導這樣問，你也說同事的事情，不是很清楚，不能亂講。
職場見什么人說什么話很重要。
尤其要記住，禍從口出。
你說的話，把握不到位置，是真的會給你惹麻煩。
少說別人的壞話，少說自己逞強的話。
不知道的事情，不要發表觀點。
這樣最簡單。
誰都不得罪，自己也不多攤不必要的責任。
我們不去主動攻擊別人。
但是也要做到一點，就是把自己保護好，不讓別人有機可乘。
