職場上，你對boss又恨又怕？還是老板的身邊紅人？其實，要想在職場混得爽，就得對你老板“狠”一點！
因為信息不對稱性，老板知道的比你多，看的比你全，所以“對付”老板最好的辦法，無非注意以下這幾點：
老板也是人，先做到平視他
無論是全球首富，還是工作中雷厲風(fēng)行的各種企業(yè)家，這些成功人士有很多方面值得學(xué)習(xí)。但是不要忘了，老板也是吃五谷雜糧的人，也有情緒和缺點。
平時與老板相處，認知這些不足，用自己的才華幫老板避免這些不足，做事不卑不亢，老板也會感覺很放松，覺得你值得信賴，而且很真誠。
時刻匯報，大膽告訴老板你的想法
其實，別看老板平時很忙，除了開會的時間，平時很少很員工有機會溝通，但是老板非常想知道員工的想法是什么，工作遇到的困難是什么，進展如何了。
要知道，懂得匯報工作，比你悶著頭干好幾天還重要，一方面出了問題可以迅速改正，避免在錯誤的路上走太遠，同時也可以根據(jù)老板的指導(dǎo)在工作中少走很多彎路，記住，會哭的孩子有奶吃。
給老板出選擇題
位置的不同決定了看問題的角度不通，員工從自己的角度做出非常具體的幾個方案，懂得換位思考。
主動向老板提供信息，我能做什么，打算怎么做，不是問老板，這個事情我應(yīng)該怎么辦，而是給老板列出幾種你能做到的方面，問老板這樣做行不行，讓老板去選擇。
給老板“安慰”和信心
你可能難以想象，老板是這個世界上最焦慮也是最“脆弱”的人，之前就有調(diào)查顯示，硅谷的CEO里，很多人都患有精神類疾病。
平時的壓力讓老板很“痛苦”，這是如果員工能當(dāng)老板的安慰劑，給老板承諾結(jié)果和措施，表明把事情做好的決心和信心，老板一定會對你刮目相看，就算除了問題，最后老板也會跟你共同解決，天塌下來，也有老板頂著。
