一、有些機關干部，尤其是領導干部，平時有大量的時間用于應酬，除了開會、接待、檢查、訪問等，很少踏下心來干點具體事情，該干的工作完不成，只能加班。
二、組織領導不利，干部忙閑不均。有人忙的不可開交，有人卻閑的無所事事，上班時間干私事，喝茶睡覺看報紙，上網聊天打橋牌，那些工作忙的干不完的同志，不得不加班加點。
三、有些干部水平較差，機關工作經驗不足。本應一個小時干完的事情卻需要半天才能干完，半天干完的事情需要1天才能完成。這也是加班的一個重要原因。
四、有些愛做表面文章的干部，故意裝出很積極的樣子，善于制造一種假象給領導看。也不乏有個別私心嚴重的干部，下班后反正也沒有別的事，不如加個班，既有加班費，又有工作餐。
當然，并非說所有加班的現象都是這些情況，也并非說絕對不可加班，情況緊、任務急的時候，該加班的還是要加班。總之，我們要遵循實事求是的精神。另外，為了盡量減少加班現象，保證各項工作按時完成，對機關目前存在的一些問題也應該注意克服。要多務實，少務虛；要選拔既有理論水平，又有實踐經驗的同志擔任部門的領導；要不斷提高機關全體干部的政治、業務素質；嚴格落實機關的各項規章制度，加強組織紀律觀念。
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