網(wǎng)友提問：不要問單位給了你什么，而要問你給單位貢獻了什么，我覺得這句話很無恥，對嗎？
我先講一個經(jīng)歷，我換過很多份工作，每換一份工作，經(jīng)常就會聽到不同的老板講他們的立場，講他們的格局，其中聽得最多的也就是“你想要得到更多，那么就一定要問自己是否給單位創(chuàng)造出了很大的價值，如果你沒有創(chuàng)造出價值，那么又憑什么給你更多報酬。”
其實也就是說，用人單位很現(xiàn)實，站在用人單位的角度來講，他們所說的很對，并不是無恥。你想要得到更多，那么就一定要思考是否為用人單位創(chuàng)造了相應(yīng)的價值。其實說得直白一點，也就是你是否做出來相應(yīng)的成績，如果沒能做出成績，那么高薪高待遇注定與你無緣。
看結(jié)果的年代，別和用人單位談所謂的情懷，情懷都是扯淡。
以上是站在用人單位的角度來分析這個問題，因此，這句話并不無恥，相反還挺真實。
如果站在員工的立場，來看待這個問題，自然是用人單位在耍流氓。
員工的思維大多與用人單位的思維相反，也就是說員工思考的是，你用人單位給多少待遇，就干多少的活。其實，這是一種很正常的想法，因此便與用人單位在思想認知上形成了很大的反差。
在員工看來，用人單位這就是無恥與壓榨員工的表現(xiàn)，但如果你是老板相信你一定也會這么干。
所處立場不同，認知與看法也就不同。
職場中，一定要記住以下原則：
一、想要向用人單位索取更多，請記得先做出成績
事實上，你目前所拿的薪資待遇已經(jīng)是你目前所做出成績的酬勞。
也就是說，你想要得到更高的收入，那么自己就得進步，得有成長空間，得做出比目前更好的工作成績，只有這樣，你和老板談加薪時才會更有勝算。
想要向用人單位索取更多，請記得先做出成績。成績一旦做出，你就擁有主動權(quán)，就有底氣。
二、提升認知，提升層次
當(dāng)你想要得到更多的時候，那么首先得從思維認知上入手。
也就是說，你得提升自己的認知，那時候你所處的的立場不同，看待事物的角度也就不同，自然層次也就不同。
不要一直原地踏步，你所要做的實際上就是要讓自己變得更突出
