通常我們評價一個人在職場中的價值，首先想到的是個人所在公司是否有實力，是否處于核心職位，是否負責關鍵業務，是否處理好公司的同事上下屬客戶的人際關系等等，這些都是職業價值，這些價值越高，價格也越高。
但一個公司里，身價高的也就金字塔上邊那些寥寥不多的小部分，占多數的還是下邊的蝦兵蟹將。之所以是蝦兵蟹將，是因在所屬的行業或公司里還來不及展現出他的職業價值，或是公司因為規模、編制、企業發展階段等等原因，無法讓這群人能夠充分發揮職業價值。為此有多少人感慨懷才不遇，道伯樂稀少，或是無奈于伯樂也是人，伯樂無法公平對待與他親疏有別的人，無法給予每位職場人公平發展機會。
職業價值通過企業方能展現，我們所在行業領域越好，公司越好，我們的發展也會越好，一旦行業或公司有動蕩，被打擊，我們也會隨著顛簸一番。就像月亮有了太陽光的反射才能有亮度，才能被人們看見，也時刻因為與太陽的相對位置不同而有陰晴圓缺。
現下很多人除了在公司里繼續拼，找尋發展機會，爭一席之位，他們也在關注另一類人的發展，就是現在正在流行的“U盤型人才”，這類人有自己的個人價值，有自己的影響力圈子，在圈子里就能獨立于企業存活。這樣的人自身就像一個小太陽，就是一個發光體，有自己的光線照射范圍。
現在互聯網太發達，以致于只要會用電腦有網絡，任何人都能學習到任何知識，甚至能找到同行業同職位的前輩給你傳授經驗，給你晉升攻略，讓你省時間少走彎路。你能學，別人更可以學。只是如果一個人只會跟從企業的腳步走，在現在互聯網發達的背景下，僅有職業價值就顯得過于狹窄被動了。
讓自己成為小太陽，提升個人價值，更符合當下的發展趨勢。如何成為小太陽，提升個人價值？
小太陽，自然就得有自己的光亮范圍，也就是個人影響力圈子；小太陽靠什么被眾人需要？如果這個小太陽能給眾人帶來更多溫暖，還散發著與眾不同的七彩光芒，無疑是更能吸引關注，這就是一個人在這個圈子里的優勢競爭力。
提升個人價值，就需要打造自己的影響力圈子，發揮圈子里的優勢競爭力。
造圈子先找優勢競爭力，找出與別人的差異化優勢，發揮這部分優勢就是個人在圈子里體現出來的價值，這部分價值吸引屬性相近相同的人加入你的光照范圍，擴大你圈子的影響力。
當然了，既是優勢，就得聚焦，別想著成為全能型，這樣只會分散注意力，只會導致處處平庸。將有限的時間精力放在單一的點或面上就足夠，把精力放在將這個點面更深入的挖掘上。
像現在許多大咖做欄目，都是專一的，做讀書欄目的，就將讀書這件事做到極致，吸引一群愛讀書愛學習的人，圈粉無數。教人理財的不會突然教你婚戀攻略，專一才能專業，人們就是沖著這份專業來的，專業就是你的價值。之前曾流行的一句話“人脈就是錢脈”用在這里最是恰當了，影響力圈子大，人多，錢自然隨之而來！
有人倒是挺羨慕那些已經在網絡上打造了自己圈子的牛人，也想成為其中一員，可是不知自己的優勢在哪，可以從哪起步。
現在網絡已經很開放，人與人之間的聯系變得隨時隨地不受地域限制，我們可以輕易找到與自己頻率相近那一撥人，大家興趣相投，你關注的他們同樣關注，你的專業恰恰就是他們需要的，你只要針對這部分人顯現出你的優勢就好，幫這部分解決某些特定范圍的問題就行了。
這需要我們觀察，看看自己有何興趣優勢，找出單個的內容去拓展加深，就如有人善于自律并取得成功，就做了教人自律的公眾號和教學課程；有人善于溝通，就錄制音頻教人演講，別人想聽得先付費；有人對化妝品如數家珍，就開個號告訴大家如何鑒別選購好的化妝品，順帶開網店，鑒于這位牛人對化妝品對表現出的專業度，大家也信任他的產品，紛紛找他買；有人善于說故事，就專門給人講段子，也收獲大票粉絲。
個人價值，相對于職業價值而言，似乎更強調了個人主義，看重個人單打獨斗的能力，顛覆我們一直以來所倡導的集體團結。但從另一方面來講，個人價值的提升，是專業領域的提升，其背后的學習能力、整合能力能同時促進職業價值的提升。
個人價值與職業價值，勢必共存。我們該在穩固職業價值的基礎上，找尋機會提升個人價值，當個人價值爆發的時候，我們才能緊隨時代腳步，走在前沿。
