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職場上個人價值與能力的體現，是衡量一個職場人的基本素養，具體包含以下幾種行為方式：
業務素養≥崗位需求：通過不斷學習與強化個人業務能力，使其與自身崗位能力形成勝任匹配，具備高效完成日常工作的能力
成為學習型人才：個人能力提升，單憑經驗的積累是遠遠不夠的，職場的競爭是不斷學習轉化過程，故而，養成學習的習慣是提升個人綜合能力的有效途徑
具備獨立思考的能力：企業的發展、上升、以及市場競爭帶來的不可控的變化，需要具有清醒的認知，堅持固守本心，愛崗敬業，不受外部環境因素影響
形成職業自律：優秀與平庸之間的唯一區別就是自律，好的職業習慣需要堅持，特別是堅持做正確的事情，將習慣融入到血液。
通過利他提升格局：基層員工也好，管理者也罷，具備利他心的人，思想格局的高度在高于身邊人的同時，會帶來更多職場發展機會，同時也會收獲更多認同，大大降低職業發展阻礙。
綜上5點，是職場人個人價值與能力的最好體現，其核心最終將與企業形成利益與命運共同體，從而形成共贏。個人意見，供參考！
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