20歲的年輕人，為不知干什么而迷茫。
30歲的中年人，為油膩的工作而痛苦。
40歲的中年人，為前半生失敗而失意。
當有一天，突然意識到自己的職業失敗，而自己的人生軌跡也到了40歲，這個時候你作何感想？
想必95%的人都有過這種感觸。為什么是95%？從職場人士成功的大數據來看，100個人里面，其實只有5個人會達到預期的效果。這就意味著大部分人都會陷入職場困境，而這個時間點其實不是在35歲，而是在40歲。因為這個年齡段不僅深刻的意識到了這種現實，同時調整的概率也很小了。
中年油膩男！不僅是對當下現狀形象描述，更是一個最能觸動中年職業人士的心靈語言。大部分人的困境是困在了職業的天花板上，面臨經濟與公司內部的雙重壓力，搞不好就會失業。想晉升到高層似乎不太可能，而下面不要命的年輕人正在拼命追趕，更可怕的是他們的薪水還很低，以至于老板多次想換掉老人，鑒于情面沒有下手，但是大家都知道這一天終會來臨。
成長的路上并不擁堵，越高層的崗位競爭力越小，雖然崗位需求是小，但是人員更稀缺。幾乎每一個公司，都為高層崗位合適的人選而發愁。這說明不缺崗位，就缺優秀的人才。40歲，本來是工作經驗與人生經歷結合最好的黃金點，大部分人經過多年的沉淀也能做到中層，這就意味著與高層之差一步之遙。但是就這一步之遙，成為很多人職業的最后一根稻草，窮其一生，不僅沒有上去，反而大概率滑了下來。
任何事情必有原因，隨著油膩男心態的沉淀，這些原本優秀的人才，不知道哪一天開始逐步淪落為庸才，于是他們的心態開始發霉，長出來四種職場“毒瘤”。
【1】事不關己、高高掛起
管理混亂的公司，每個人的職責很不清晰，遇事能躲則躲、能閃則閃，凡事不屬于自己的事，千萬不能干，一旦干一次，以后都變成自己的事兒。
管理規范的公司，每個人的職責都很清晰，凡是不屬于個人執掌的內容千萬不要干，誰干誰犯錯，誰干誰承擔責任。
以上兩種現狀是工作中經常遇到的，這是典型的多干多錯就是錯，少干不錯不是錯的“惡劣文化，”也是原本優秀的人才開始墮落的一種跡象。
【2】專注事務、忽略人際
這類人員應該說還不錯，包括一些技術較強的專業人才。如果技術人員忙自己的技術，管理人員忙自己的組織協同，井水不犯河水，豈不樂哉？
實際上這種完美現狀是難以出現的。公司是個大家庭，每個人的職責都是被分解下來的，所以具有較強的合作性。
而一些技術人員仗著自己的崗位屬性，往往拒絕與別人合作，在這個以人為主的組織中，十之八九會得罪其他人。如果此人專業技能強可以生存，但是絕對沒有晉升空間，慢慢就成為40歲的中年油膩男。
【3】安于現狀、不思進取
很多人在20歲，奮不顧身的去努力去賣命，讓自己快速的成長。然后一路飆升坐上了中層，獲得了不錯的收入和地位，然后就熄火了。
似乎這些人，就是為了混上中層崗位而停留在此一樣。但是別忘記，人在職場如逆水行舟，不進則退。主要原因就是企業不允許這些人在功勞簿上睡大覺。
這是一群承上啟下、待遇偏高的群體，一旦失去了奮斗的動力，對公司來說是一場災難。特別面對企業改革與轉型之時，他們就是巨大的阻力。所以安于現狀不思進取的中年油膩男，必將注定更加油膩。
【4】刻薄公司、放棄自我
除了那些關注自我、不懂得與別人合作的技術男，還有那些不思進取、安于現狀的油膩男，還有一類就是“激情尤在”的懷才不遇者。
這類人員表面上非常負責，看似也很敬業，他們對公司與領導要求完美，完美到苛刻的程度。凡是企業不能達到他們的要求，就會出現消極怠工乃至放棄自我的表現。這是一類典型的“自廢”的人，他們的職業也已危矣！
并不是中年危機這種現象，約束大部分人跨不過去。而是因為沒有自身的職場競爭力，才導致中年危機現象的存在。所以個人的原因才是根源。為打破職業困境、跨過中年危機，職場人士可以從以下四個方面突破。
【1】聚焦職業、專注方向
人到中年，前半生已結束，時間對我們來說越來越緊，這個時候一定要做減法，將全部的精力聚焦自己的專業方向，實現專業技能的快速突破，夯實自己的職業鐵飯碗。
此時可以選擇現在職業進行突破，沒有不好的職業，只有不夠精準的能力。只要在這個崗位上成為專家，你的職業就會變得輝煌。
【2】全心付出、超越他人
選擇了方向，聚焦了職業，這個時候就要付出實際的行動。于是很多人去努力，但是大部分人都失敗，原因在哪里呢？
努力真的不是成功的原因，相反，成為失敗的借口。真正成功的邏輯叫做拼命，也就是責無旁貸、全身心的投入，在工作時間和精力上，投入超過10萬個小時，付出不亞于任何人的努力。
【3】耐住寂寞、放棄公平
專業來自實踐，能力來自沉淀，沒有任何一件事，可以在短期內取得成功，假設短期內可以取得成功，這就意味著其他人也可以，反而不是真正意義上的成功。
每一個成功的人，都有一段沉默的時光，日后想起來，自己都感動。別人走捷徑，你不可以，別人去娛樂你要學習，別人獲得贊許，你可能被冷落。如果耐不住寂寞，承受不了不公平的待遇，怎么會有日后的成果？
【4】燃勇商、突破舒適區
不是所有的努力都會有結果，也不是所有的選擇都正確。在職業大道上不僅要低頭拉車，還要抬頭看路，一旦發現自己的職業方向有問題的時候，要敢于修正甚至轉型。
在這條路上需要一份勇商！在適當的時候，敢于打破自己的舒適區，打破自己熟悉的專業領域，打破自己熟悉的人員與環境，從而實現工作的再次突破，引來職業的再次輝煌。
人生漫漫路，職業就是一場馬拉松，這就意味著不進則退，在職場這條大路上，一旦踏上去再也無法回頭，更不可以停留，除了奮斗向前、別無選擇。
或許失去了上半生，但是還擁有下半生。只要你愿意去努力，人生永遠不嫌晚。
