| 一、職工退休應具備的條件 答：（一）在依法履行繳費義務的前提下，參保人員退休應具備以下兩個條件： 1、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上。 2、退休年齡條件： （1）法定退休年齡條件，即男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。 （2）提前退休年齡條件： 從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的、從事高溫、井下工作累計滿9年的、從事有毒有害工作累計滿8年的特殊工種職工，可以申請提前5年退休。 職工因病或非因工負傷，經滁州市勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，經滁州市人力資源和社會保障局批準，予以提前退休（未達到國家規定因病退休年齡的人員，經市人力資源和社會保障局批準退職）。 （3）原為企業干部身份的女職工退休年齡條件： 原為企業干部身份的女職工年齡達到50周歲以上，已到工人崗位連續工作滿2年或與企業協議保留養老保險關系、辦理企業內部退養和企業破產或解除勞動合同失業滿2年以上的，可按照女工人的退休條件辦理退休。
（4）以城鎮個體工商戶和自由職業者身份參保的，男年滿60周歲，女年滿55周歲。 （5）可延期退休的情形： 參保企業女工人，年滿50周歲，經本人申請，單位同意，可在55周歲前辦理退休。退休待遇按辦理退休當年政策執行，并自批準退休次月起發給養老金。 特別提示：辦理特殊工種提前退休只能以在國有、集體企業從事特殊工種的工作時間為依據。原在國有、集體企業從事過特殊工種并達到規定年限的參保人員，與原企業解除勞動關系后，重新被其它企業錄用或從事靈活就業并按規定接續養老保險關系的，達到國家規定的特殊工種退休年齡時，如果原始檔案記載清楚，可按特殊工種退休政策執行。對職工檔案中沒有任何從事特殊工種記錄，通過后來補辦的證明材料不能作為特殊工種辦理提前退休的依據。與原企業解除勞動關系后所從事的特殊工種不能合并計算為提前退休的年限。 二、職工出生時間、工齡、特殊工種年限的認定？ 答：（1）對職工出生時間的認定，實行職工檔案與居民身份證相結合的辦法，當檔案記載與本人身份證不一致時，以職工原始招工表、錄用表、入伍政審表等批準其參加工作的檔案材料上記載的出生時間為準，除原始檔案已有明確記載外，一律視為公歷時間。
（2）職工工齡、特殊工種年限應以檔案原始記載為準，如檔案記載不全，應由本人和所在單位提供原始資料，勞動保障行政部門經核實后據實處理。 三、退休手續的辦理？ 答：退休年齡的界定：仍以法定的退休年齡為準。自2006年1月1日起，參保企業中的女工人（不含個體），年滿50 周歲，經本人申請，單位同意，可以在55 周歲前辦理退休。 職工達到法定退休年齡應按時辦理退休手續。屬于單位職工，由單位辦理申報；以個體名義參保或接續參保的，實行檔案代理的，由本人申請，代理機構直接申報，凡經批準退休的，自到齡次月起發給基本養老金。職工因特殊工種、病退等特殊原因辦理提前退休的，從市勞動保障部門批準的次月發給基本養老金。 辦理退休審核手續時，申請人須填寫《企業職工退休審批表》，并提供以下證件和資料： （一）《企業職工退休審批表》（一式兩份） （二）身份證與戶口簿復印件； （三）參保人員檔案； （四）近期一寸照片兩張申請； （五）申請提前退休的人員，還需提供相關資料。 勞動行政部門對申報人的證件和資料的真實性進行審核。審核內容包括： （一）身份證上的出生時間與檔案記載的出生時間是否一致； （二）參加工作時間、連續工齡等； （三）申報人從事的提前退休工種年限與個人檔案記載是否一致； （四）對申報辦理病退的，需經市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力。 |
