（1）勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，同時與接受勞務派遣的用工用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位進行生產或工作。
（2）勞務外包是指單位將自己人事管理工作的全部或部分交由其他勞務服務單位負責，一般是指基礎崗位，如一線工人、客服、秩序員等。
（3）人力資源外包是指單位將自己的人力資源管理工作的全部或部分交由其他人力資源供應商負責。
（1）受管轄的法律不同：
勞務外包或人力資源外包的雙方主體均是單位，管轄其權利義務關系的主要是民法，被管轄的主要內容為雙方的財產。勞務派遣的三方主體分別是：勞務派遣單位、用工單位和勞動者，管轄其權利義務關系的除了民法外，還有相關勞動法律，被管轄的主要內容為單位的財產以及勞動者合法正當?shù)膭趧訖嘁妫乙员Ｗo勞動者合法正當?shù)膭趧訖嘁鏋橹亍橹鳌?/p>
（2）所屬關系不同：
勞務外包或人力資源外包主要涉及的是業(yè)務關系，而勞務派遣主要涉及的是勞動關系。
（3）所涉及的崗位不同：
勞務派遣的崗位主要是臨時性、輔助性和替代性較強的崗位上。
勞務外包的崗位主要是基層的一線崗位，如一線工人。
人力資源外包的崗位則范圍更廣，可能涉及基層、中層和高層管理人員。
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