新員工到了新環境，舉目四望，發現都是不認識的人，往往這時就會束手束腳，不知道如何開展工作。其實，新人融入新環境，只需要三五天就可以了，把握好三個機會，有時候一天就可能認識公司所有人，畢竟有的公司人少。
第一招：微笑。
新人進入公司的第一天，往往要做個自我介紹什么的。最起碼，要去人事部報個到，經人事介紹去和自己部門的同事認識一下。這個時候，害羞和靦腆是最忌諱的，這次出面直接決定了同事們對你的第一印象。
這個時候，如果你不會說話，那么就微笑。微笑具有神奇的力量，能瞬間拉近兩人的距離。如果之前你倆隔著一個長江，微笑之后，你倆可能就隔了一句你好。
新人因為過于緊張，大部分時候會顯示很嚴肅，放松一些，微笑一下，九成九的同事都會回報給你微笑的。
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第二招：跟同事們聚餐
新人進入公司的第一天，往往沒什么事情，就是在那邊看資料，熟悉公司的規章流程。中午的時候，大部分的公司員工會選擇外出就餐。這是第一個機會，先從鄰座開始，介紹完畢回到座位，先給左右鄰座打個招呼問候一下，然后就可以忙著看資料了。
到了中午時間，鄰座或是其他同事如果喊你去吃飯，一定一定要去一下，通過吃飯，就能至少多認識一個人。有的時候，部門領導會帶著你直接去，這時候就更不要推脫了。
如果飯桌上，你不會說話，那么就至少保持傾聽和微笑。
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第三招：利用業務關系，迅速認識其他同事
大部分公司在讓新員工經過一天的熟悉之后，第二天開始就會安排一些工作，盡管簡單，或許他們認為簡單，也要自己琢磨一下，如果不懂，就要開始去問老師傅，問問同事。
此時，切忌顯擺，放下自己自以為是的態度，放下架子，新事物新環境，總會有一些你不知道的坑，虛心請教，帶著笑臉，記住問事情的禮儀，給他人留下一個好印象，同時記住一個騰挪大法：用這個同事知道另一個同事的名字，然后串聯起來，很快就能通過業務關系，熟悉全公司的人。
有些同事，可能當前還無法認識到，沒關系，以后可以用其他聯系去認識。
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經過以上三個機會，注意其中的細節，三天時間，只要有一個業務上的事情做了，就能認識公司七成的同事，起碼部門同事都會給你一個好印象，對于你以后的工作開展，就方便多了。
最后記住一句話，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友，所謂的人脈建立在對等的基礎上，也就是互相可以利用的基礎上，其他扯淡。別人給你幫了忙，幫你解決了問題，也需要在別人需要幫助的時候主動幫忙，通過這種主動的態度，能讓你通過一兩件事，在一周之內，給全公司至少90%的人留下一個好印象，這樣，對于日后的工作開展，絕對是有利無害的。
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