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標題:：勞務派遣的要害是把勞動者不當人

作者：0008341 于 2010-08-01 12:33:40 發表只看該作者

：勞務派遣的要害是把勞動者不當人

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問題的提出。在《勞動合同法》實施以后，具有限制性的勞務派遣，出人意料地空前繁榮。原來不是現在更不是《勞動合同法》關于勞務派遣的適用范圍。3000多萬派遣工，絕大多數的工作崗位不是輔助性的可有可無的，而是企業主營業務的生產經營有機組成部分。也不是臨時性的，只干幾個月，而是固定的，長期存在的崗位。不少派遣工在這些崗位上已經干了七、八上十年了。至于替代性的基本上就不存在。電信、電力、石油、郵政等壟斷性企業的基層，幾乎是派遣工的天下。因此，現在的勞務派遣，并非一般勞務性質，而是與企業的正式工一樣參加企業的生產營運，為所在企業創造財富的勞動者。然而，他們的身份還是臨工，處于不平等地位。這種現象，只有用一句話來解釋：勞務派遣的要害是把勞動者不當人。
首先，看看勞務派遣是什么性質的東西。勞務派遣被稱為“人才派遣、人才租賃、勞動力租賃”等。其實質就是用工單位通過派遣機構將勞動力降價后，再租賃回來使用；派遣單位從中牟取租金。勞動者便成了派遣單位牟取租金的租賃物。這不是把勞動者當成耕牛、熊貓等動物看待又是什么？
勞務派遣的鼓吹者會說：出租的是勞動力，不是勞動者。試問：什么是勞動力？經濟學解釋：是具有勞動能力的人口。勞動力的存在和支出，與勞動者人身是不可須臾分離的。這不是對勞動者人權和人格的侵犯嗎？
第二，勞動者在勞動關系中的主體地位被剝奪。派遣公司的服務指南說：“派遣機構按照用工單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，但不直接使用員工。”派遣單位不使用招進的員工，怎么構成勞動關系？怎么能是用人單位？說白了，這種第三方性的勞動關系，讓派遣單位截取了勞動者在事實勞動關系中的主體地位，從而使勞動者喪失了法律規定的一切權利。派遣工被沒有合同的用工單位嚴格控制，許多權益受到侵犯而無處伸冤。這不是對勞動者的愚弄又是什么？遺憾的是，這種第三方性關系，居然寫進了勞動合同法！
勞動者與派遣單位的簽訂的“勞動合同”，并不具有派遣單位正式職工的資格，與其工作人員一樣享受同等的權利和義務，而是將勞動者的身份改變為用來出租的派遣工。簡直一是張賣身文書。
第三、派遣工受社會歧視：他們雖然具備了合同法第十四條有關情形，卻沒有簽訂無固定期的勞動合同的權利，而同屬于派遣機構的工作人員可以，在同一個企業的勞動的員工也可以。這種規定把派遣工當人嗎？不是歧視又是什么？雖然他們大都是具有中專、大學文化和一定技能和體能的青年人，卻被認為是無用之輩。臨工身份找對象都很難，不少人過了而立之年，現在還是單身漢。
第四、受用工單位歧視。用人單位稱之為小工，被劃為B、C類員工，沒有地位，沒有資格參加工會，沒有資格參加用工單位的評先、評優，沒有發言權，更沒有晉升的機會；工資不及正式工最低工資的1/3；沒有住房公積；被迫常年加班而無加班費……工資不合理，合法權益被侵犯，找“娘家”，以盈利為目的的派遣單位，怎么也不會違背向用工單位許下的“用人單位只管使用派來的員工”諾言，為他們說話？
總之，勞務派遣制沒有把勞動者當人！使勞動者陷于了最不公平、最不公正的地位，怎么談得上體面勞動？這種現象出現在以工人階級為領導的社會主義國家，能讓人容忍嗎？

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問題的提出。在《勞動合同法》實施以后，具有限制性的勞務派遣，出人意料地空前繁榮。原來不是現在更不是《勞動合同法》關于勞務派遣的適用范圍。3000多萬派遣工，絕大多數的工作崗位不是輔助性的可有可無的，而是企業主營業務的生產經營有機組成部分。也不是臨時性的，只干幾個月，而是固定的，長期存在的崗位。不少派遣工在這些崗位上已經干了七、八上十年了。至于替代性的基本上就不存在。電信、電力、石油、郵政等壟斷性企業的基層，幾乎是派遣工的天下。因此，現在的勞務派遣，并非一般勞務性質，而是與企業的正式工一樣參加企業的生產營運，為所在企業創造財富的勞動者。然而，他們的身份還是臨工，處于不平等地位。這種現象，只有用一句話來解釋：勞務派遣的要害是把勞動者不當人。
首先，看看勞務派遣是什么性質的東西。勞務派遣被稱為“人才派遣、人才租賃、勞動力租賃”等。其實質就是用工單位通過派遣機構將勞動力降價后，再租賃回來使用；派遣單位從中牟取租金。勞動者便成了派遣單位牟取租金的租賃物。這不是把勞動者當成耕牛、熊貓等動物看待又是什么？
勞務派遣的鼓吹者會說：出租的是勞動力，不是勞動者。試問：什么是勞動力？經濟學解釋：是具有勞動能力的人口。勞動力的存在和支出，與勞動者人身是不可須臾分離的。這不是對勞動者人權和人格的侵犯嗎？
第二，勞動者在勞動關系中的主體地位被剝奪。派遣公司的服務指南說：“派遣機構按照用工單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，但不直接使用員工。”派遣單位不使用招進的員工，怎么構成勞動關系？怎么能是用人單位？說白了，這種第三方性的勞動關系，讓派遣單位截取了勞動者在事實勞動關系中的主體地位，從而使勞動者喪失了法律規定的一切權利。派遣工被沒有合同的用工單位嚴格控制，許多權益受到侵犯而無處伸冤。這不是對勞動者的愚弄又是什么？遺憾的是，這種第三方性關系，居然寫進了勞動合同法！
勞動者與派遣單位的簽訂的“勞動合同”，并不具有派遣單位正式職工的資格，與其工作人員一樣享受同等的權利和義務，而是將勞動者的身份改變為用來出租的派遣工。簡直一是張賣身文書。
第三、派遣工受社會歧視：他們雖然具備了合同法第十四條有關情形，卻沒有簽訂無固定期的勞動合同的權利，而同屬于派遣機構的工作人員可以，在同一個企業的勞動的員工也可以。這種規定把派遣工當人嗎？不是歧視又是什么？雖然他們大都是具有中專、大學文化和一定技能和體能的青年人，卻被認為是無用之輩。臨工身份找對象都很難，不少人過了而立之年，現在還是單身漢。
第四、受用工單位歧視。用人單位稱之為小工，被劃為B、C類員工，沒有地位，沒有資格參加工會，沒有資格參加用工單位的評先、評優，沒有發言權，更沒有晉升的機會；工資不及正式工最低工資的1/3；沒有住房公積；被迫常年加班而無加班費……工資不合理，合法權益被侵犯，找“娘家”，以盈利為目的的派遣單位，怎么也不會違背向用工單位許下的“用人單位只管使用派來的員工”諾言，為他們說話？
總之，勞務派遣制沒有把勞動者當人！使勞動者陷于了最不公平、最不公正的地位，怎么談得上體面勞動？這種現象出現在以工人階級為領導的社會主義國家，能讓人容忍嗎？

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