領導力測評,是衡量管理層是否具備管理能力的重要工作,公司老板在考慮用人的時候,不僅看重學歷,而更喜歡那些有能力和優秀品質的人。所謂能力決定職位,品質決定成功!具備優秀品質的HR職業經理人會有更好地發展和長足的進步。經過多年企業人資管理與培訓咨詢工作,我把它稱為職場達人必備的十種品質,職場的小伙伴們你們具備幾條呢?
一、忠誠——忠心侍主難被解聘
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿,具有主人翁意識的員工,老板很難讓他離開,他會成為單位這個鐵打營盤中“長勝戰士”,而且是最有發展前景的員——剩者為王。具體表現為:
1、站在老板的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益,顧全大局；
4、琢磨為公司賺錢,努力提高經營利潤；
5、在外界誘惑和挖角面前經得起考驗,堅定不移。
二、敬業——每天比別人多做一點點
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同,文憑已不再是公司挑選員工的首要條件與關鍵。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業技能和工作履歷。具體分析為:
1、工作的目的不僅僅在于報酬,高瞻遠矚；
2、付出超過報酬的服務,發揮潛在價值；
3、不計較個人得失,樂意為工作付出一切；
4、忘記上下班時間,把工作置于最高地位；
5、重視工作中的每一個細節,力求完美。
三、自信自動自發——老板在不在都一樣
不用上司事事等著交代,做事情自信穩健,一個人能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,對行業業務不熟練也會有很大的發展,自信自動自發的人永遠受上司和老板的青睞。具體分析為:
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“其他”事；
3、先做后說,給上司意料不到的驚喜；
4、學會毛遂自薦,懂得把握時機；
5、高標準嚴要求:自信的走好每一步；
6、把握好尺度,主動出擊,一擊必中。
四、負責任——不找任何借口,全力以赴100%執行
一個敢于負責任的人,一定是任何一位上司和老板欣賞的品質,反之凡事推三阻四、找各種借口推諉扯皮的人,一定會是職場中的額失敗者,不懂得100%執行者就一定不是一個可塑之才。具體分析為:
1、責任的核心在于責任心和責任感；
2、把每一件小事都做好,懂得100-1=0蘊意；
3、凡事言必信,行必果；
4、敢于承擔工作責任,不找任何借口；
5、問題到我為止,絕不推諉扯皮；
6、全力以赴100%完美執行。
五、注重效率——以終為始的工作目的
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1、說話不多,但說出的話能達到預定目標；
2、心無旁騖,專心致志；
3、量化、細化每天的工作,步步為營；
4、工作中沒有拖延,沒有滯后；
5、抓住關鍵,牢記要事第一；
6、保持以終為始,始終如一的做事風格。
六、善于溝通——無障礙的完美溝通
溝通是優秀職場達人HR工作中必備的工作技能,一個不善于溝通的職業經理人,也是一個不稱職的職場人。無障礙溝通也是成為優秀職場達人的品質之一。具體分析為:
1、溝通和閑聊是兩回事,溝通是建立人際關系的第一步；
2、懂得尊重對方,如何引導溝通；
3、帶著方案去提問題,掌握溝通的技巧；
4、訓練自己的溝通表達能力,讓他人聽得明白真切；
5、胸懷大局,能換位思考；
6、內外溝通無障礙,懂得求同存異。
七、合作——團隊協作,職場雙贏
團隊協作是當下職場管理的必備,懂得如何去尋求團隊力量的人,一定是一個優秀的職場人。具體分析為:
1、深刻領會1+1≥2；
2、懂得“團結就是力量”；
3、遵紀守法,團結互助；
4、不扯團隊后退,積極主動工作；
5、樂于助人,多替他人考慮。
八、積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!具體分析為:
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣,而要爭氣；
3、主動積極進取,自覺學習提升職場戰斗力；
4、學會時間管理,讓自己有更多時間成長；
5、發揮自己的優勢,讓別人不知道自己的短處；
6、挑戰自我,未雨綢繆。
九、節約——別把老板的錢不當錢
節約不是摳門,而是美德。學會魏老板精打細算；節約每一分精算,節約每一度電。具體分析為:
1、如實填寫預算報表,據實報銷；
2、不耍小聰明,不貪小便宜；
3、不浪費公司的資源,節省每一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、付出就必須有回報；
6、時刻謹記節約是職場人美德!
十、感恩——知足常樂,心存感激
在職場中有能力的人很多,有抱負的人也不少,而唯有指導感恩公司、感恩老板的人才是當下職場管理者應當具備的品質,一個才華橫溢不懂得感恩的人,不知足的終將因此而消亡在職場中。具體分析為:
1、明白工作的來之不易,懂得珍惜；
2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長與價值認可；
3、沒有團隊、上司和同事的配合,你不可能完成任務；
4、客戶幫你創造了業績,讓你獲得更多機遇與價值；
5、對手讓你感覺到你的能力遠遠不夠,需要奮勇向前；
6、批評者讓你不斷完善自我,讓自己越走越好。
掌握好領導力測評的方法,因為當下的職場、當下HR精英們不在是學習技能的比拼,而是個人優良品質和競爭,沒有任何老板會喜歡沒有職業素養,沒有品質職場人,相反更喜歡那些具有優良品質、積極向上的HR職場達人。職業素養的高低,品質的優劣,已經成為這個時代人才甄選的唯一標準,而且也會繼續執行下去,職場小伙伴們,打造職場戰斗,開創未來生命力是我們每一位職場人的必修功
