編輯：人力君
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是的，雙十二又要來了，你的錢包捂好了嗎？
今天咱們來聊聊發(fā)工資那點兒事~發(fā)工資對于你們來說可能是脫貧致富，開啟愉快的買買買模式，但對于人力君來說，幾號發(fā)工資并沒有什么影響，因為錢還沒有捂熱，就要還信用卡了，發(fā)薪日就是還款日，始終徘徊在貧困線邊緣可憐的娃。。。
這幾年對于發(fā)薪日，職場上流傳一種說法：幾號發(fā)工資，就能看出一個公司是否靠譜？給出發(fā)工資三段式。。。
規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會有。發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。
一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。
到月中（含15號）發(fā)薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發(fā)工資的公司，已經(jīng)不錯啦~！
15號以后發(fā)薪的，多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。
這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。
這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調(diào)休。
發(fā)薪三段式，趕緊對號入座下，看看你的公司符合不符合~據(jù)了解這個說法還是有調(diào)查依據(jù)的。不過網(wǎng)友表示并不在意哪天發(fā)工資，老板哪天高興哪天發(fā)，但如果他每天都不高興呢？
其實還有一類人不關(guān)心這個發(fā)薪日，因為他們的工資是按年發(fā)的，扎不扎心？哈哈哈
不過更扎心的是這個網(wǎng)友的感慨：“幾號發(fā)真不重要，因為……少”
還記得前段時間智聯(lián)招聘發(fā)布的全國平均薪酬數(shù)據(jù)嗎，37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，相較之上個季度漲幅3%
看到這個平均工資數(shù)據(jù)不禁感慨，到底是誰拉高了我的平均工資？？哭。。。真的有很多厲害的人拿著你不可企及的薪水啊，職場二八法則扎不扎心，老鐵們。。。
如果你還在感慨生不逢時，那人力君還是勸你悲嘆懷才不遇吧，至少還能找回點自信。。。
還記得前段時間刷爆了朋友圈的新聞：騰訊手游《王者榮耀》團隊年終獎高達100個月工資，甚至有員工留言說120個月的，是的，很多人一輩子也不可能會拿這么高工資，然而騰訊在去年，就曾霸氣拿出約1億人民幣獎金犒賞員工，王者榮耀項目組人均分得140萬元，最低分紅60萬元，核心員工更是最多分到了290萬元。
所以為什么你那么努力，但是老板就是不給你加工資呢？
其實職場中有很多人，他們看似很努力，經(jīng)常加班加點的工作，但是工作了很多年工資卻沒有太大變化，為什么呢？并且他們還不自知，覺得日復(fù)一日重復(fù)簡單的工作就可以等到退休，常常因為自己的工作沒有做完而給整個團隊帶來麻煩，還振振有詞的說我每天加班加點。。。如果別人1個小時能完成的工作，你卻用了1天的時間，只能說你的工作沒有到位！所以說勤奮一定要和成果成正比。你自己的本職工作沒有做好，小問題很多，還經(jīng)常讓上級領(lǐng)導(dǎo)幫你“擦屁股”，那么你的努力還有價值嗎？
這里所說的“三不一沒”是指工作中不主動、不思考、不創(chuàng)新、沒計劃。有些人覺得我拿多少錢就做多少事兒，所以上班的時間，就做自己分內(nèi)的事情，從來不主動去做一些別的事情，長此以往，工作的惰性就出來了，一直在做重復(fù)的事情，那么可想而知，加工資是遙遙無期了。
僅僅完成交代的任務(wù)，并不能讓你得到漲工資。而是那些在工作中能夠發(fā)現(xiàn)別人的需求，提高自己的貢獻值和被需要程度。無論你是直接還是間接的創(chuàng)造了價值，我想老板沒有任何理由不給你漲工資吧！
工作中偶爾出現(xiàn)錯誤這很正常，但是要勇于承認(rèn)錯誤，承擔(dān)責(zé)任，不要甩包袱，推卸責(zé)任。因為沒有人愿意為你背鍋，一次兩次。。。直到有一天所有人都會避著你走。。。
你沒有擔(dān)當(dāng)，遇到問題喜歡退縮，不愿意承擔(dān)責(zé)任，習(xí)慣把難題甩給別人；那么漲工資的自然是解決難題的別人了，老板不會把工資發(fā)給甩手掌柜。
