關于成長，關于職場，還有心理學
帶你打開全新的視角
過上想要的人生~
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文|趙曉璃
微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）
寫在前面的話：
今天的話題源于一則讀者后臺留言，大意如下——
“曉璃老師，你好。我是一名畢業生，在選擇職業的時候遇到了困惑......你說，我是選擇五險一金到手3500的工作，還是選擇沒有五險一金到手6000的工作呢？”
希望今天的回答，能夠給你一定的啟發和幫助。
單從問題本身來看，似乎能夠察覺出，作為一名剛畢業的學生，感受到的撲面而來的生活壓力。
就我自己而言，在我剛畢業那會兒，我太知道幾百元的差距意味著什么了，在我們收入很低的時候，500元就是一個巨大的差距了，何況是3500和6000之間的2500元的差距呢~
包括問題中提及的五險一金更是如此，作為職場新人而言，工資的差距和五險一金，確實是難以取舍的選項。
不過，越是如此，我們越要跳出眼前的物質利益，站在更加綜合的角度，考量職業選擇和決策問題。
接下來，我謹結合個人經驗和體會，給出一些分析和建議，僅供參考。
撇開可見的到手工資差異，我覺得“五險一金”背后的因素很值得我們細思量。
1、一家不能給你五險一金的公司意味著什么？
要知道，在如今的就業市場上，國家陸續出臺了各種政策對企業實施監督，為的就是規范企業行為，甚至不惜強制企業給員工購買五險一金。
在這樣的形勢下，如果一家公司不給你買五險一金，這背后意味著什么呢？
今天這家企業可以無視國家政策不給你交保險，明天就會拖欠你的工資，這也完全不意外。
當然，還有一種可能就是，不繳納五險一金的工作用工方式和傳統不同，例如現在的滴滴司機，他們和平臺是合作關系，非雇傭關系，所以滴滴不負有給司機繳納五險一金的義務。
2、在滿足基本保障的前提下，選擇工作不要只盯著收入；
因此，從第一點的分析來看，我的建議很直接也很簡單，就是那份不給你繳納五險一金的工作機會你要多考慮一下。
如果可以，不妨再去找找其他能夠給你繳納五險一金的工作機會，再做衡量和比較。
一份工作，最首當其沖的功能當然是換取生存資料，但對于我們個人而言，我還是建議從長計議，才能最大可能地規避未來的風險和危機。
那么，我們該如何思考職業選擇這件事情，避免未來的悔恨呢？
1、這份工作是否符合你的職業目標？
一個人在選擇職業時，首先需要考慮自己的職業目標。
所謂“職業目標”，我們可以用一個最簡單粗暴的劃分辦法，那就是——
未來，你對自己的期待是希望成為一個領域的專業人士（深度）？還是成為一名可以調配指揮他人的管理者（高度）？
不論你的選擇是什么，剛開始這份工作是否能給到足夠多的機會學習實踐，有沒有成熟的團隊和培訓機制，對你而言是比薪資更為重要的考量因素。
有了這個判定標準，很多問題自然就不對你構成困擾了。
例如，現在擺在你面前的有兩份工作機會，一份是能夠讓你未來成為專家的工作機會，但由于你剛入行，所以待遇很低；一份是不給你繳納五險一金的，類似滴滴司機這種，如果你不辭勞苦，每個月到手6k是可能的。
這個時候，想想你的目標是什么？
如果你立志于在自己的專業領域發展，同時考慮到未來的專業積累，想必就不難做出理性的選擇了。
2、這份工作是否有利于你的成長？
在我看來，除去可見的薪資待遇，這份工作的領導和同事如何？工作氛圍怎樣？有沒有明確的激勵機制？等等。
3、這份工作是否符合你的興趣？
在我經手的職業案例中，很多人職業出現了錯配，其中比較集中的問題在于，做的工作不符合自己的職業興趣，導致身心割裂，每天內耗嚴重。
例如，一個喜歡和人打交道的求職者偏偏做起了事務型工作，一個喜歡創新的人偏偏從事的死板的工作，等等，這都是非常折磨人的，讓人在工作過程中感受不到開心和意義。
所以，我們在進行選擇的時候，不僅要看工作的物質層面的回饋，更要考慮非物質層面的回饋。
最后需要提醒你一點的在于，作為畢業生而言，不論怎樣的選擇，都不是一勞永逸，最根本在于提升自己的身價和實力。
如果你的能力強、經驗足，好的公司自然會搶著要你，不用你提要求，都可以給到你想要的收入待遇。
既然我們都不希望被人看扁，就需要努力增強自己的實力；
因此，如果有一份工作，雖然工資不高，但可以讓你有很多鍛煉的機會，請沉住氣，要知道，能力提升了才是你最大的財富，才能在未來給你帶來增值和底氣。
以上。
