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嫖娼行為在道德上，為人所不齒的;在法律上也是不允許的。可以說人們對嫖娼行為可謂是深惡痛絕，我想任何一個老板，如果有“嫖娼被抓、還被拘留”這樣的員工，一定會把他開除的！但是，解除勞動合同既要合情合理，又要合乎合法規(guī)定。下面的案例說的就是員工嫖娼被開除的事兒！
2015年3月21日，甲某因嫖娼被A市公安機(jī)關(guān)行政拘留15天。2015年4月7日，甲某任職的電子公司以其曠工超過10天按照自動離職處理，解除了雙方的勞動關(guān)系。 甲某遂于2015年4月10日向仲裁庭申請仲裁，請求公司支付其被違法解雇的賠償金52800元。仲裁庭后駁回了其申訴請求，甲某不服，向法院提起了訴訟。
法院審理認(rèn)為，首先，案涉公司提供的《職工手冊》的規(guī)章制度并未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向甲某告知，甲某簽領(lǐng)時(shí)也未提出異議，可以作為法院裁判的依據(jù)。其次，甲某在2015年3月23日至2015年4月3日期間未履行正常的請假手續(xù)而缺勤情況屬實(shí)，作為用人單位依照已經(jīng)制定的規(guī)章制度處理并無不妥，因此，可以認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)于2015年4月7日解除。至于甲某主張的并非是曠工，而是客觀原因無法請假的主張，法院認(rèn)為，雖然甲某在客觀上存在不能正常上班的情況，但該客觀情況恰是由于甲某的違法行為導(dǎo)致的，既非為了公共利益，也非不可抗力，甲某據(jù)此抗辯不能成立。法院據(jù)此駁回了甲某的訴訟請求。
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2011年9月18日晚，乙某因嫖娼被B市公安機(jī)關(guān)行政拘留5天。2011年11月3日，乙某工作的單位出具《處罰決定書》，決定對乙某作出開除的處罰。2011年11月9日，乙某向仲裁庭申請仲裁，乙某不服仲裁裁決，于是向法院提起了訴訟，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并按照平常工作支付工資待遇。
法院審理認(rèn)為，乙某工作單位的《員工手冊》載明，“參與賭博或其他違法活動而被公安機(jī)關(guān)抓獲羈押和處罰者，羈押時(shí)間超過十五天的（包括十五天），即予以解除勞動聘用合同；羈押時(shí)間超過七天（包括七天）不滿十五天的，處以行政記過、下崗（下崗期內(nèi)領(lǐng)取最低生活保障）處理；羈押時(shí)間超過二十四小時(shí)不滿七天的，處以行政警告或記過、下崗培訓(xùn)（下崗培訓(xùn)期內(nèi)領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。其缺勤時(shí)間均作曠工論處。”該規(guī)定根據(jù)羈押時(shí)間的長短，明確規(guī)定了不同的處罰方式，其中羈押時(shí)間超過十五天的（包括十五天），才構(gòu)成可解除聘用合同的情形。乙某被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留5天的處罰，其行為后果尚未達(dá)到單位《員工手冊》規(guī)定的可以解除聘用合同的程度。乙某涉嫌違反治安管理?xiàng)l例的行為，確有不當(dāng)，對此公安機(jī)關(guān)已對其作出了治安拘留的處罰。用人單位也可對乙某的行為進(jìn)行批評教育。因此，判決單位解除與乙某的聘用合同缺乏依據(jù)。
